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精品论文 参考文献 浅谈党组织在企业文化建设中的作用 广东交通实业投资有限公司东御营运管理分公司 514500 摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业实现可持续发展的根基。党组织在企业文化建设中有着举足轻重的作用，如何发挥党组织的作用，促进企业文化的建设是本文探讨的一个问题。本文以广东交通实业投资有限公司东御营运管理分公司（以下简称东御公司）“三园”企业文化建设为例，探讨党组织在企业文化建设中的作用。 关键词：党组织；企业文化；三园 0引言 东御公司党总支在开展“书记项目”工作中，把着力点落在服务型党组织建设上，创新党建工作思维，改变传统的管理就是控制的理念，提出管理就是服务的理念，开展了“扬lsquo;三园rsquo;建设帆，筑兴隆东御梦”书记项目，通过党总支、党支部、党员三级联动机制，致力于把公司打造成员工的成长校园、幸福家园、人生乐园。 通过“三园”书记项目的开展，员工成为企业内富有活力的细胞体，他们直接而又深切地感受到了公司的“脉搏”，以极大的热情、忘我的精神自觉主动投入到工作中去，为实现公司经营目标全力以赴，团队的凝聚力、战斗力大力提升。 1成长校园：党总支主导，复合型人才培养之道 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。为了在企业的核心竞争力上做文章，党总支主导，提出了复合型的人才培养之道，包括知识覆盖面、专业能力、思维方式、心理素质等多方面复合，提高员工的综合素质，鼓励员工在岗位成长成才，为公司建设一支高效团队，实现人才与企业的共同成长。 为打造成长校园，党总支想方设法，服务于生产经营工作大局，根据公司不同的业务需求进行专项培养，根据不同的岗位需求培养人才梯队，通过业务培训、技能竞赛、竞争上岗、圆梦计划等形式，营造求真务实、敬业奉献、团结协作、锐意创新的工作氛围，将人力资源转化为人力资本。 成长校园计划自2013年启动以来，在党总支的主导下，开展了岗位培训、写作、摄影、拓展、礼仪、演讲、养生、纪律教育等众多知识的培训，拓宽了员工的知识面，提升了基层员工的综合素质；开展了收费、路政、养护、红旗车手、厨艺比赛等系列的劳动竞赛活动，以赛促练，突出岗位建功立业；开展了竞争上岗活动，制定 公平、公正、公开的竞岗机制，竞选出监控副主任、收费班长以及监控班长等一批优秀的基层管理人员；开展了圆梦计划，鼓励支持员工参加学历考试、职称考试，两年来公司参加自学考试、函授等学历教育的人员有207人，覆盖率达到31%……在党总支的主导下，广大员工积极参与学习，在校园建设中营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，各类培训、竞赛、考试达到了全员覆盖。 个人成长一小步，企业才能成长一大步，党支部主导的复合型人才培养模式的成效逐步显现。个人方面：痴迷于电脑游戏的收费员刘耀东逐步变成业务能手，如今还当上了收费班长；2013年通过竞争上岗成为收费班长的姚剑霞，在省高促会组织的收费业务技能竞赛中获得三等奖；厨师何宇斌在省交通集团厨艺比赛中获得第一名，同时在梅州市各项厨艺比赛中获得多项殊荣，成长为公司的厨师长……企业方面：打逃专项行动中，2014年打击逃费车次比2013年增长100.63%，追缴通行费数额比2013年增长160.18%；兴宁西收费站获得广东省巾帼文明岗荣誉称号；公司获得广东省“妇女之家”示范点、省交通集团2014年度先进职工之家、梅州市“军民共建先进单位”等荣誉称号。成长校园的建设成就了企业的进步与员工的成长。 2幸福家园：党支部推动，从接受管理到自我管理的华丽变身 作为一家高速公路营运单位，公司有着行业共性，管理中心远离城市，员工平均年龄小，工作枯燥重复等特点，如何让这些80、90后员工更好地融入公司成为我们面临的难题。 党组织经过调研，深知这批80、90后的员工对归属、尊重和爱的需要远远胜过物质性需要，他们渴望自由、平等，希望在工作中得到尊重和肯定，家长式的强权管理只会让关系破裂。在党总支党建设幸福家园概念指导下，各党支部将管理的核心转变为沟通和激励，以人为本，构建互动、分享的工作氛围，引导员工实现由接受管理到自我管理的转变。 家园概念的提出引起了全体员工共鸣，每个人都是家庭成员，都应该承担家庭责任，党支部充分调动这些散落的群体智慧，形成了共建共管的良好局面，党支部的凝聚力、号召力不断增强，员工的归属感、幸福感不断提升。 在“家园”概念的引导下，在春运保畅工作中，休息的员工自发组织到收费站场增援保畅工作，上班的员工自觉延长工作时间，为东御大家庭的保畅目标共同努力。 在党支部利用有限的经费建立室内户外文体设