浅谈如何做好新时期女性工会职工的思想工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈如何做好新时期女性工会职工的思想工作 范月娟 江苏省灌云县沂北乡卫生院 江苏灌云222200 　　摘要 随着我国全面进入“十二五”规划收宫之年，加快推进社会主义建设的新时期的到来，为基层工会女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给基层工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期基层工会女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务基层工会大局、服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是基层工会女职工干部值得思索的一个新课题。 　　关键词 新时期 女性职工 思想工作 　　一、转变思想观念 强化“五种”意识 　　随着卫生系统改革的不断深化和发展，基层医院女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，需要进一步转变观念，强化“四个”意识、倡导“五种”人文素质。 　　一是强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识、服务意识、奉献意识，把女职工工作放在基层医院改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益，提升女职工整体素质的中心，审时度势设计女职工工作新模式。在工作中，要坚持把继承传统和开拓创新结合起来，坚持把发挥自身作用和整合社会资源结合起来，加强与上级女职工组织的联系与合作，广泛利用社会和基层医院有效资源，借力运作、借势推动、借机发展。如我们通过借助卫生系统工会培训和教育资源，组织的一系列“健康知识”、“医护知识”培训和“百名女职工计算机”、“微笑服务”等比武活动，构建了开放式女职工工作格局，推动了女职工工作在广泛的社会空间中获得更大的发展和社会效益。 　　二是强化大局意识。要坚持把服从、服务于基层医院改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新、满意服务、我为病号献爱心等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现基层医院“做精做强、成本领先”的战略目标上来。 　　三是强化服务意识。女职工工作要坚持把服务基层医院和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。 　　四是强化维权意识。 女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况，要加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。 　　二、创新工作机制 突出品牌特色 　　传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以至于女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。 　　一是要建立指标考核、量化评估工作机制。要健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如我们组织开展的女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成了促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。在女职工素质达标竞赛中，我们紧扣“学习新知识、创造新业绩、树立新形象”这一主题，结合本厂实际，制定和完善了女职工素质达标（年度和中长期）评估表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，增强了素质达标活动的针对性、操作性和实效性。 　　二是要建立品牌化效能和示范引导机制。要上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。如何使创建活动在原有基础上更加深化、更为发展，我们定期组织了经验交流会、标兵岗培训班、“管理精细恒、创业我精彩”主题论坛等活动，把女班长们的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，使之在全公司得到借鉴、推广，通过层层推广典型，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工