浅谈如何树立和落实科学发展观.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈如何树立和落实科学发展观 郭苏冰 汾西矿业集团公司综合办 032000 摘要 阐述了树立科学发展观的重要性，提出树立和落实科学发展观，必须坚持理论和实际相结合，因地制宜、因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于各个方面。 关键词 科学发展观 树立 落实 重要性 一 、 正确认识科学发展观对煤炭企业发展的意义与作用 科学发展观明确了资源型企业发展的指导思想、战略定位。山西焦煤集团是一个实业性、产业性、资源性企业，从目前看，虽然我们的产业布局定位有利，整体规模和实力不弱，效益和发展空间较大，但是用高标准和长远眼光看，产业结构有待调整，产业链条有待拉长，产业技术有待提高，产业组织有待创新，与此同时，我们也存在着许多不利因素，焦煤特殊体制带来的一些深层次矛盾和问题处在凸显期，为切实解决这些矛盾和问题，我们要以科学发展观为指导，实现产业结构整体优化升级，从产业布局优化和结构做起，在煤炭产业快速增长的同时，着力加快电力、焦化、商贸物流、非煤产业的发展，形成相互支撑、整体配套、多元竞发的格局；以发展循环经济为主导，首先对焦化产业进行内外部重组整合使之集成规模，然后进行“煤一焦一化”产业链延伸。只有加快发展、科学发展，才能挖掘出蕴涵在大集团内的巨大潜能，使集团的核心竞争能力产生一个质的飞跃和突变。 贯彻落实科学发展观有利于资源型企业资源的有效配置。煤炭是重要的战略性能源，在我国能源消费结构中居于主导地位，具有不可再生性。近年来，随着煤炭价格的回升，个别企业急功近利，采肥丢瘦，破坏和浪费资源。要遏制这种行为，必须站在科学发展观的高度，合理配置资源，充分考虑那些技术含量高、安全状况好、资源回收率高、污染防治能力强的大型企业。这有利于山西焦煤这样的大型资源型企业获得有效的资源配置，也有利于企业经济和社会效益的提高。另外，科学发展观指导着企业做大做强。 二、依托资源优势，不断提升企业可持续发展能力 近几年，我国发展速度很快，人民生活水平增长速度也相当快，但全民素质函待提高，要赶上世界先进水平，必须在人口素质上下功夫，只有人口、资源、环境相协调，才能走上可持续发展道路。作为国企煤矿要实现可持续发展，抓好资源的可持续性、人才的可持续性、技术的可持续性、品牌创优的可持续、科学管理的可持续性五个重要支撑点至关重要。人才是根本，科技是动力，管理是基础，品牌是形象，资源是前提和条件，因为煤炭资源是煤炭企业的生命线，就像农民手中的土地一样珍贵，谁占有了资源谁就有了立足之本，就有了发展空间。有了资源就掌握了市场竞争的主动权，如何才能进一步提升企业可持续发展能力？关键是要加快经济增长方式，由数量速度型向质量效益型转化，树立和落实科学发展观，建设特大型煤炭企业，重点是坚持资源开发与节约并举，统筹煤炭主业和非煤产业的发展，坚定不移地走发展速度快、经济效益好、资源消耗低、环境污染少可持续发展的新型工业化道路。 把煤炭主导产业的发展摆到突出位置，加快提升企业的核心竞争力，科学合理地组织煤炭生产和深加工，加快建设一批高产高效矿井，尽快把煤炭资源优势转化为市场竞争优势和发展优势；坚持科技兴企，提高机械化程度，全面提高生产效率；大力发展非煤产业，使非煤产业成为企业可持续发展的重要依托。煤炭资源是非再生资源，作为煤炭企业要实现可持续发展，必须多元化经营，大力发展非煤产业，把发展重点放在发展煤电、煤建材、煤化工、煤焦化等优势产业，实现每套企业的就地转化，清洁生产。在科学技术高度发展的今天，商品生产的社会化分工越来越明确，只有扬长避短，突出煤炭自身特色，才能使各种资源优势得到充分合理利用。 坚持以人为本，大力促进煤企物质文明、精神文明全面发展 坚持以人为本是科学发展观的本质和核心，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众根本利益出发、谋发展，促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益让发展成果惠及全体人民。“企”字本来就是由“人”和“止”组成的，离开了“人”，企业就不存在了，就只能停“止”发展，从这点上也说明了企业坚持以人为本的重要性，在企业快速发展的今天，坚定树立以人为本的治企思想，实行以人为本的人性化管理，充分调动职工主人翁积极性、创造性、全心全意依靠职工办企业。国以才立、政以才治、业以才兴，发展靠人才支撑，把职工的全面发展放在首位，实施人才强企战略和职工素质工程，把企业发展建立在提高职工素质的基础上，把品德、知识、能力、成果、业绩作为衡量人才标准，拓宽选人用人渠道，创建学型企业，培养知识型职工，为人才脱颖而出搭建发展平台，为