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图书馆与信息社会的和谐发展论文集 华东地区 可能隐藏着竞争对手的人员，应该使员工学会与其进行巧妙的接触和交谈而不泄露企业的核心信息。可以通过企业口号、张贴标志和会议 前后简短提醒等措施碘固这种意识。还可以适当进行不预先通知的检查，请人以各种名义了解涉及商业秘密的内容，测试有关人员有无保 密意识． 2．2加强保密规章制度建设 2．2．I制定员工保密守则。不该说的秘密不说：不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该带的秘密不带；不在私人书信中涉及秘密；不 在非保密本上记录秘密：不用普通邮电传递秘密：不在非保密场所阅办、谈论秘密：不私自复制、保存和销毁秘密；不带秘密载体游览或 ‘ 者探亲访友． 2．2．2制定保密日常管理制度。明确哪些是应当保护的商业秘密．保密分级．定时解密：统一对外发布信息的口径和手续，明确审批权限： 对机密文件以及涉及商业机密的样品、零部件、加工工具等，从认定、保管直至彻底销毁．建立工作规范和完整的跟踪档案；加强外来人 员的管理；凡是外来人员特别是技术专家型人员要严格控制，规定活动范围。对交流内容、参观路线、时间安排和技术交谈等，必须严规 防范，严守企业的商业秘密。 2．3法律保护 2．3．1企业同职工签定保护企业商业秘密的条款。‘中华人民共和国劳动法》第三章第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动中约定保 守用人单位商业秘密的有关事项．”该法第十二章第一百零二条同时规定了有关的法律责任：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或 者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任．”在劳动合同中明确载入保护商业秘密的条款。 只要不违反法律．企业在同职工签定劳动合同的同时，完全可以按自己的需要将保护商业秘密的要求列入合同条款． 2．3．2通过与企业有密切业务往来关系的第三方签订合同的保密条款获得对商业秘密的保护．如银行、广告公司、咨询机构、律师、经销商、 供应商、贸易协会、质量检验机构、上级主管部门、专利代理商、会计事物所、运输部门、用户群等．我国‘技术合同法》明确规定了技 术开发、技术转让、技术咨询和技术服务四种合同当事人的权利、义务和责任，其中提出了一系列保护技术秘密使用权、转让权的法律规 范，从而使技术秘密可以借助法律规定和合同形式获得保护。如果企业不与第三方签订有关保密协定．那么第三方不负责对其有价值信息 的保密。 2．3．3如果竞争对手通过不正当手段获取企业的专利信息、商业秘密和侵犯著作权，企业可以根据‘专利权法》、‘反不正当竞争法》和‘著 作权法》、‘民法》、知识产权法》、‘保密法》、《技术合同法》等相关法律追究其法律责任，要求其停止侵权行为，赔偿其所有损失。 2．4技术保护 ． 2．4．1网络信息安全保护。认证技术是通过数字证书来确认通讯者的身份．它是保证信息真实性的一种重要手段．防火墙安全网关加密是保 护重要信息不让他人能读懂的一种手段，所谓加密就是使用数学方法来重新组织数据，使得除了合法的接收者外，任何其他人要想恢复原 先的“报文”或读懂变化后的“报文”都是非常困难的。由于上述安全系统是在各个系统平台中分散进行的．故需要利用网络信息安全平 台技术，建立一个集中型的安全管理系统，集中掌握各个安全系统的运作情况，收集安全审计信息。进行分析处理，更改安全策略等。同 时要按时检查各种系统日志文件，包括一般信息日志、网络连接口志、文件传输日志、用户登录日志等。从中发现有无不合常理的时间记 载、用户从陌生的网址进入系统、非法或不正当使用超级用户权限的指令等异常情况。 认清网络的脆弱性和潜在威胁．采取强有力的安全策略，对于保障网络的安全性将变得十分重要． 2．4．2专利信息安全保护．建立策略性的专利申请方法．企业专利申请会产生竞争对手的技术跟踪，使企业处于相对不利的地位。这就要求 企业在申请专利时要进行多方面的考虑。首先是申请时机的选择．对于那些技术很先进或很难模仿的产品，并且想在教长时问内保持独占 权的技术、产品不适宜申请专利．如可口可乐的配料秘方．其次．对于研发实力比较强的大企业在申请专利时，可以考虑让不同的分公司 进行申请，而不是把所有的专利都由总公司统一申请，这样就可以分散竞争对手的注意力，增加其搜集的难度，影响对竞争情报的分析． 最后，企业也可以考虑以个人名义申请专利。这样傲的前提是与申请的专利