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《劳动合同》2007年6月29日第十届全国人大 常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履 行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、 法律责任、附则） 《劳动合同法实施条例》2008年9月18日实施 共6章38条（包括总则、劳动合同的订立、解除和 终止、劳务派遣的特别规定、法律责任、附则） 《劳动合同法 》的特点 立法宗旨-----从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发， 立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 用工成本提高（违法处罚） 用工风险加大（举证倒置） 用工难度增强（向劳动者倾斜） 劳动合同书面化（书面合同）　　　 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限）　 集体合同特别化（集体合同） 试用期严格化（说明理由）　　　 规章制度规范化（不能违法） 竞业限制合意化（竞业说明） 员工辞职自由化（提前通知就行） 解雇保护重点化（不能随意解雇）　　合同效力严肃化（不能随意更改） 加重企业违法成本 ◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资. ◇双倍经济补偿金处罚----企业违法解除或终止劳动合同 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金. ◇ 50%至100%的赔偿金处罚 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法 》及条例重点 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行与变更 四、劳动合同的解除与终止 五、特别规定 1、集体合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工 六、十个没有规范明确的问题和对策 七、总结 共六条：1、宗旨；2、范围；3、原则； 5、协调机制；6、集体协商机制 4、规章制度：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 　　直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 解读（一）： 这一条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。 这一条的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论······平等协商”，明显加大了工会，职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 解读（二）： 中华全国总工会在一九八六年颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。近几年，一些省市出台了“非公有制企事业单位实行职工大会制度的规定”。 如果企业没有建立职工代表大会，企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，就必须组织全体职工讨论（证据为讨论记录）。 如果企业没有成立工会，规章制度就要与职工代表平等协商确定。 职工代表不能由企业指定，职工代表由职工直接选举。 第八十条　 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业规章制度具有法律效力的四个必备条件： 1、规章制度的主体合法； 2、规章制度的内容合法； 3、规章制度的程序合法； 4、规章制度公示程序合法； 1、规章制度的主体合法；