中学教师工作绩效考核及待遇发放方案.docVIP

中学教师工作绩效考核及待遇发放方案 为了进一步公正、公平的评价教师的德、勤、能、绩，极大调动广大教职员工的工作积极性，真正做到奖优罚劣，根据省市有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 学校每期按人平1500元标准（德200元、勤300元、能400元、绩600元），实行绩效考核（后勤人员考核不在其列）。 一、师德师风评价指标（满分40分） 1、有违法行为，证据确凿，受到司法机关拘留收审者全期一票否决。 2、体罚学生或变相体罚学生造成负面影响者全期一票否决。 3、到公共场所打牌赌钱，被公安机关查处者全期一票否决。 4、参与有偿家教或办补习班被上级主管部门查实者全期一票否决。 5、未经学校允许，私自推销教辅资料发现一次全期一票否决。 6、出现安全事故，综合评估全期一票否决。 7、语言、行为、仪表有损教师形象发现一次扣3分。 8、教师坚持政治学习，每期笔记不少于3000字，达不到要求扣5分。 9、全员值周履职不力者扣5 10分。 10、安全工作实行 首视制 ，首视者不报告，不处理，一次扣10分。 11、学校中心工作执行不力，一次扣10分。 12、不及时完成学校安排的临时工作一次扣10分。 二、考勤评价指标（（满分60分） 1、开学未按时报到扣10分。 2、旷升旗一次扣2分，请假扣1分。 3、旷会一次扣6分，请假扣3分。 4、上课、坐班、迟到早退者一次扣2分。 5、旷课一节扣20分、旷工一天扣50分。 6、婚、丧、病、产假按国家相关规定执行，全期事假三天，超假一天扣20分，病假每月累计达7天者不计全勤奖。 三、能力评价指标（满分80分）教学环节抽查与月查： （30分） 1.优等记满分，合格、基本合格每降一等依次扣5分，不合格为0分。2.在上级检查中被通报批评记0分。3.学校抽查出现问题者每次扣5分。教师教学行为： （20分） 有以下行为，出现一次扣3分，情节严重记0分，上课时间： 坐着讲课、进出教室、接打手机、迟到早退、拖堂、管教不管导、让学生拿教具。用机械重复性练习惩罚学生，请学生批改作业、试卷，请学生在黑板上抄题目，私自调课等。早、晚自习，迟到早退者一次扣3分，不到班者为0分。教学科研： （30分） 1.教师全期听课不少于10节，学校领导不得少于15节，差一节扣3分。2.无故不参加教研活动，一次扣5分。教研活动态度欠佳，迟到早退每次扣2分。3.业务笔记期中检查不得少于1 ，期末检查连前累计不少于3000字，数量质量达不到要求扣5分。4.35岁以下教师期末不少于2篇教学反思,其他教师期末不少于一篇论文或小结，缺一篇扣5分。5.45岁以下教师利用远程教育资源期中检查不得少于3次，期末检查全期不得少于6次，差一次扣5分。6.教师有各级论文、教案、教学比武等获奖加2分。四、教师教学质量 1.期中、期末考试 七、 八、九年级1名记20分， 七、八年级2名记18分。 ① 七、八年级第3名记16分，4名记14分；第5名记12分； ②九年级平行班第2名记16分，第3名记12分，重点班第2名与第1名各科均分在2分以内记16分，均分超过2分记12分； ③黄牌记0分； ④1-5名单科积分在5分以内，按第1名记20分； ⑤单科相邻两名次的积分在5分以内，后一名次按前一名次计分。2.教同一年级同一学科 1.2名记20分。带多头记各科平均分数。 3、行政人员绩效分数计算办法： 校级干部本职工作占60%，教学质量占40%；中层正、副干部本职工作分别占40%、30%，教学质量分别占60%、70%。 德、勤、能实行每月评估，半年结帐（每人每期900元，按5个月计算），教学质量奖人均600元，按《学校教育教学奖惩方案》执行。 个人全期考核积分计算办法： （德+勤+能） 5+绩（期中质量积分+期末质量积分），其积分作为晋职、晋级、年度考核、职称评定，评先表模，人员流动的重要依据。 五、保留性津补贴（水电补贴、教龄津贴、小伙食补贴、地区津贴、节余津贴），按原工资发放。 六、节假日补助： 按市教育局[2017]29号文件执行。 七、早晚自习补助： 早自习4元/节，晚自习4元/ 1.2节，8元/3节。九年级提前早自习2元/节，推迟晚自习4元/节。 八、超工作量： 按学校工作量计算方法，人均1点为标准工作量，每超过和降低0.1分别上浮和下降100元，依次递增或递减。九、补课： 根据市局通知和实际需要， 七、 八、九年级双休补课按15元/节计算（早、晚自习10元/节）。 本方案适用于省市绩效工资发放办法出台之前，如有新规定，本方案废止或重新修订。