中学教师校内结构工资分配方案.docVIP

中学教师校内结构工资分配方案 为了适应教育新形势，引入竞争机制，真正体现 多劳多得，优劳优酬 的分配原则。根据上级文件精神，结合我校实际，经反复研究决定，特制订如下方案。 一、分配原则全校教学人员每学期按5个月计算，每月按4周计算进行发放。 二、分配项目1．课时工资部门： 每人每月200元。2．绩效工资部门： 每人每月80元。3．教学常规工资部门： 每人每学期200元。 三、课时工资发放细则1．根据各年级总工作量，核定各年级标准课时量： 七年级标准课时量为18节，八年级标准课时量为17节，九年级标准课时量为15节。体育标准课时量为20节,其他非考试科目标准课时量为24节。.b9b8.2．九年级语、数学科每课时按 1.2权重计算。3．早自习每节计0.8课时，重堂两个班每班计0.5节，重堂三个班每班计0.4节，体师早、中操共计0.8课时；晚自习每班每节计0.8课时，重堂自习每班每节计0.5课时，三个班重堂每班每节计0.4课时；早晚自习三个班以上一律按三个班计算。4．班主任津贴按国家规定标准执行。5．经查堂发现空堂的每节课罚款20元，迟到、早退的每节课罚款10元，早晚自习空堂均按比例罚款。此项考勤记载办法另行制订。6．各年级开课标准课时： 四、其它岗位折算课时1．男教师年龄53岁以上、女教师年龄48岁以上，每周补4课时。2．教研组长： 每周补3课时。3．班主任： 每周补13课时。4．出纳： 9课时。5．行政职务的课时折算。 ①校长取全校前十名的平均值； ②副校级、主任每周计12课时；（凡岗位折算课时一律按3.00元/课时计算） 五、教学成绩部分的分配细则.b9b8.1．学科占位评价方案： 普通班以年级为单位，以期中、期末统考各科总成绩确定一定比例的人数计算人平分，确定各科教师的占位。七年级各班以总分前60名的学生参评；八年级各班以总分前70名的学生参评；九年级各班以总分前50名的学生参评。2． 一主一拖 学科的教师，按主科占70%，兼任学科占30%计发。班主任未兼课，但已满工作量按100%计算。3．各年级绩效工资分配办法： （单位： 元） 4．绩效工资的发放办法 （1）考试学科按实际名次的均值计发。（带多班学科： 中等名次以上的连续名次按高名次计算） （2）非统考科目绩效工资按100%计算（350元） （3）每学期分两次发放，期中按50%发，期末按50%发。5．各年级创新班绩效工资分配办法： （1）七年级、八年级取总分前60人，九年级取总分前50人平均分进行比较，两班在同一档内，奖金分配为第一名600元，第二名575元；其中一班在第二档，奖金分配为第一名.b9b8.600元，第二档班550元；其中一班在第三档，奖金分配为第一名班600元，第三档班525元；以后每降一档依次降25元 （2）各学科档次确定依据以人平分计）： 语文： 1分，数学2分，英语2分，政治1分，史地各1分，生化各1分，物理 1.5分。 六、教学常规工作（200元/学期）1．计划、总结（各1份）20元。未按时交扣一半。2．备课教案60元。教案节次按大纲计算，每缺一节扣