浅谈煤矿社区如何提高职工的思想政治觉悟.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈煤矿社区如何提高职工的思想政治觉悟 陕西煤化集团蒲白矿务局白水社区 摘要：本文就如何加强社区职工思想政治工作做了探讨，主要谈到社区职工和离退休职工应积极融入到和谐社区的建设上来。 关键词：如何 提高 职工 觉悟 企业是社会的细胞，社会稳定的基石。社区和谐是社会和谐的基础，社区主要负责原矿区企办社会职能和离退休，伤残，后勤服务以及住宅区供水、供电等管理。“搞好服务保稳定”是社区工作者角色转变的根本所在。面对企业行为目标和社会分工的改变、思想政治工作面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验，如何适应这种形式，主动做好思想政治工作、为和谐社会的建设和发展创造环境。是摆在我们面前的一个重要课题、现就新形势下，就思想政治工作，谈几个认识： 一、目前在创造和谐社区中需解决的矛盾和问题： 1、企业行为引发的职工思想问题： 白水社区是原蒲白矿务局南井头矿社区、白水矿社区，工人新村整合后成立的，过去职工只重视经济效益，面对搞好服务这方面的工作还很陌生，加之是破产企业的机构。为此从社区广大职工与企业个人发展的长远考虑、难免会产生这样那样的猜测，议论和担心。有些职工的观念未得到及时转变、文化程度普遍偏低、技能单一等原因，加上周边其他企业效益的好转，攀比心理因素的影响导致部门职工人心不稳，难以全身心投入到工作岗位上，使工作效率下降。 2、留在社区的工作人员大多数比较年轻工作经验不足，这部分人的思想表现在思想上先进、行动上落后、工作爱攀比、善比较。工作中常常是眼高手低，大事做不来，小事又不做，二是想干事却干不了的老年职工也不少，这部分人的思想表现在想干一番事业，起初对工作也有热情，能干、肯干，但由于学识能力的所限，工作缺乏创新意识和进取意识，工作起来没思路，没头绪、只能循规蹈矩、按部就班，久而久之就养成了得过且过的习惯，工作积极性就没有了，三是什么事也不想干或不主动去干的现象也有之，这部分人的思想主要是：没有进去精神，工作不积极、不主动、过一天算一天、许多工作是在上级的督促或指令下勉强完成的。 3、社区的成立，由于经费的来源属于拨款，不再是过去那种“要产量发工资”但是事物总有利弊之说，虽说工资发放不受影响，但给自身带来负面影响还是存在的，无法调动员工积极性，削弱了职工竞争的观念，思想上放松学习，造成忧患意识和创新观念不强。 二、加强和改进思想政治工作服务和谐社区的对策建议 面对当前社区管理对象各种各样的利益诉求和精神需求，只有不断加强和改进思想政治工作才能夯实和谐社区建设的思想基础。 1、要帮弱济困、关心职工，夯实和谐社区群众基础，和谐的人际关系是企业和谐的标识，也是让全体职工做敬业、修身养性、坦率正直的准则，要通过以人为本的管理凝聚人心。 2、要注重引导舆论加强思想教育、奠定和谐社区的思想道德基础，通过政治学习在职工中形成正确的主流思想，通过组织一些形式新颖的主体活动引导职工认识明白社区管理对维护破产矿区稳定和社区大局稳定的重要性和必要性，要经常开展诚信服务教育，抓好先进典型的评选、培养和典型事迹的学习推广工作，从而在全社区营造良好的环境构建和谐社区。 3、要真心实意关心管理对象，倡导人性化管理，将以人为本的理念落实到具体行动中，是思想政治工作“三贴近”中的贴近实际，不成为一句空话，用真诚赢得管理对象的信赖，缩短与群众的心理距离，在思想感情上与离退休、伤残等职工融为一体，要体现到、说实话、办实事中，要学会换位思考，站在管理对象的角度想问题。将心比心，发现问题要及时解决，一时解决不了的要向群众说清楚，记在心里待条件许可时及时解决，一定不要蒙混群众。 4、是关注辖区弱势群体，面对众多的离退休职工下岗，失业、工伤残职工和抚恤人员群体，要以困难群众“生活有保障，子女有学上，患病有救治，就业有岗位”为目标。最大限度保障困难群众的基本要求，解决困难群众的、急、难、愁等问题要从改善困难群众住房条件做起，不断美化人居环境，解决那些没房住，或有住房困难群众的生活之忧，公开服务联系电话，特别对一些年龄大、体质弱的离退休、工伤患者医药费报销和发放需做到家中亲自办理，建立老人个人健康档案，女工定期做三查体检，让他们真心感受到党和国家的温暖，让他们把自己融入到和谐社区建设上来，最大限度发挥自己的光和热。要通过开展“青年志愿者服务，党员奉献日”、“党员示范