职业生涯规划第四讲(自我探索技能)PPT.pptVIP

第四讲 自我探索-能力;系统职业生涯规划法;困惑与迷思1;困惑与迷思2;认知目标;能够对自己的能力进行探索和分类。 学会合理描述自己所具备的能力。;目 录;什么是能力？;目 录;能力的分类;按照能力获得的方式划分;能力倾向的分类;能力倾向的分类;按照能力获得的方式划分;技能的分类;就是你所掌握的知识 需要经过有意识的、专门的学习和记忆。 常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。 一般用______来表示。 ;在校教育； 业余辅导，自学相关课程； 专业会议，讲座，研讨会； 资格认证考试培训； 岗前培训，在职教育； 业余爱好，娱乐休闲，社团活动等。;专业知识技能的组合;自我管理技能（适应性技能）;自我管理技能的获得;可迁移技能（功能性技能）;可迁移技能的获得;技能的结合与表达;按照能力获得的方式划分;自我效能感;目 录;探索自我技能的方法;成就故事法：;成就故事;目 录;技能驱动的职业生涯发展;张茵：从会计转行到造纸的女首富（玖龙集团董事长） 郭广昌：从哲学转行到生物医药（上海复星集团） 陈天桥：经济学转行到网络游戏（盛大网络） 马云：从英语转行到电子商务 史玉柱：从数学转行到生物技术 吴士宏：从护士转行到销售和管理的“打工女皇”（IBM-微软-TCL） 杨澜：从外语转行到传媒 张朝阳：从物理转行到网络（搜狐） 张建国：从通信工程转行到网络招聘（中华英才） ——摘引自《转行，你能成功》;雇主最注重考察的能力;雇主最不喜欢的个人素养;技能理论的应用;目 录;图书推荐;图书推荐;图书推荐;图书推荐;第五讲 自我探索-价值观;系统职业生涯规划法;困惑与迷思1;困惑与迷思2 ;困惑与迷思3;认知目标：;知道如何借助课堂活动来澄清自己的核心价值观，并且感受不同人的价值观对自己的影响。 在进行职业选择和决策时，能够有意识地考虑价值观因素的影响，正视并合理看待自己的价值观。;目 录;什么样的工作，算是好工作？;什么是职业价值观？;职业价值观;成都海归回家开火锅店 ;课堂活动;飞亚达集团 飞亚达注重学习型组织的建立，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活。??倡互相欣赏、互相合作, 努力营造宽松舒适的工作氛围。 宝洁公司 宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富，通过内部培训与提升制度，提升员工对企业产生较强的归属感，让每个员工都拥有并实现梦想。 威胜仪表集团 威胜集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以事业成就人才，以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。 摩托罗拉 摩托罗拉以“尊重”为特征，尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，司同心同德，发挥出员工最大潜能。 东渡国际集团 东渡国际提出“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。;马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需求。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。;需求理论;目 录;你最期待从工作中 获得 什么？;重要价值观列表;真实价值观的澄清;价值观理论的应用;目 录;图书推荐;图书推荐;电影推荐;感谢大家！