重庆某物业管理有限公司行政制度汇编..docVIP

重庆XX物业管理有限公司 行政制度汇编 第一章 员工守则 1-1 企业精神 勤奋敬业，热情服务，诚信务实，追求卓越 1-2 员工守则 ? ? (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。离职办法及手续 1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可。 2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。 有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司核准予以立即辞退。 1）、在试用期内证明不符合录用条件的。 2）、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。 3）、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 、不能胜任工作的。 、违反国家法律或治安条例的。 、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。 、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 、有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。 9）、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。 0）、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。 考勤制度 1、员工工作时间为上午时至12时，下午1时至530时（个别岗位工作时间以工作需要设定），因季节变化需变更工作时间时由公司另行通知。 2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由负责组织实施。 3、公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至，否则按迟到或旷工。 4、员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至留存。凡未填写《出差申请单》者，特殊情况须报总经理审批。 迟到、早退 1、迟到和早退的违约金标准如下： 迟到/早退分钟??????????? 违约金标准 5 ≤ X ＜ 1???????????? 10元 10 ≤ X ＜ ??????????? 20元 30 ≤ X????????????????? ?30元 2、月累计迟到、早退3次（含3次）以上，当月。旷工 有下列情况之一者以旷工处理： 1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。 2、不服从调配而不上班者。 3、打架斗殴致伤而不上班者。 4、一次迟到或早退0分钟以上者。 5、其他无正当理由缺勤者。 6、凡旷工小时以内的，按半天计算，严重警告扣半天工资；旷工超过小时的，按一天计算，严重警告扣一天工资；旷工二天者扣扣四天工资，给予最后警告。 7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。 2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 3、统一基本工资基数，构造适当效益工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 3-1-3 员工工资制度 一、适用范围： （一）、公司中层管理人员； （二）、公司所属各管理处一般管理人员及正式员工。 二、工资模式： （一）中层管理人员：月薪构成按上级公司有关规定执行。 （二）正式员工： 1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。 2、工资模式：采用结构工资制。 员工工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资+工龄工资 （1）基本工资： ①、公司基本工资标准的确立，变更由公司依据公司经营状况、盈利情况制定。 ②、确因工作需要，需对员工基本工资进行调整的，由各部门书面上报并说明调整理由，经公司经理办公会研究报总经理批准后方可于次月执行； （2）确定元／年的标准，员工的工龄工资为工作年限×分配标准2009年月婚假 员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准可获得有薪婚假、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2000〕24号）“职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）”。、《重庆市人口与计划生育条例》规定“男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，晚婚增加婚假10个工作日。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日；休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。 产假 凡与公司签订劳