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（桑拿管理部分） 公司组织机构和劳动条例 一：组织机构 本公司实行董事会领导下的总经理负责制，进行层次、垂直管理，对上不越级请示，对下不越级管理，各区域均在经理的统一领导下开展工作 二、劳动条例 （一）用工原则： 根据“面向社会公开招聘全面考核，择优录取”的原则，聘用管理人员和聘招合同工,所有正式录用的人员均须与本部门签订劳动合同。 （二）员工录用程序： 1、求职申请人须向部门提供下列材料： 1、求职申请表 2、亲自填写的简历（或自传） 3、近期免冠上半身照片叁张 4、健康证、身份证复印件、暂住证、婚育证。 2、求职人员须首先填写好《求职申请表》，经人事培训部面试考核，然后由用工部门签署意见，经总经理批准后方可录用。 （三）培训制度： 1、桑拿中心为员工提供劳动培训的机会，新招员工均需接受培训，经考核合格后方能在上岗试用。 2、在职工员工也必须定期接受本公司统一的岗位培训，以保持或提高服务和工作水准。 3、受培训的员工应按合同为部门服务，违反合同或协议者，要赔偿培训费。 （四）试用制度： 被录用的员工，办好入职相关手续后，均须经过1~2个月的试用期，特殊岗位3~6个月，试用期满考核合格后享受正式合同工待遇，在试用期内不能胜任本职工作或有过失，桑拿中心有权延长试用期或予以辞退。 （五）工作时间： 1、员工每天工作时间为12小时，每周工作时间可根据工作需要作合理调配。 2、如遇工作需要，可要求员工做加班超时工作，并由岗位作相应的补休，或由岗位及人事部门，经部门经理批准后，可发给员工适当的加班费。 （六）工资制度： 1、员工薪金由岗位工资、满勤补贴、工龄补贴组成，按照“按劳取酬，多劳多得”分配原则。 具体构成：岗位工资+满勤工资+工作表现级别工资+效益奖金 2、根据不同部门，不同职位，不同责任区分工资等级，同时可根据员工的业绩调整职位工资。 3、工龄补贴：工作满半年的员工，基础员工每月补贴（30）元，领班级每月补贴（50）元。 4、满勤补贴：按实际岗位每月（50---200）元，不满勤不予享受。 （七）辞职与辞退： 1、合同期内，员工辞职应提前一个月提出书面申请（提出辞职当月取消一切奖励与补贴），经批准后，方可办理离职手续，否则扣发当月工资和奖金，并按除名处理。离职手续办理完毕后，双方不存在任何关系。 2、员工违反劳动纪律，部门有权给予行政处分和经济处罚，辞退、除名并追究经济赔偿损失。 3、未经许可擅自离职者一律除名。 4、触犯国家法律，被判刑或劳教员工，一律予以开除。 （八）风险金： 1、员工入职后工资中留下（100）元，作为入职风险金。 2、风险金返回：工作满3个月以上退还20%，工作满6个月以上退还50%，工作满一年以上退还100%。 三、员工福利 1、休息日：员工每工作一月，可享受两天休息，该休息日由部门按工作需要预先安排。 2、奖金：各岗位根据每个员工的考勤情况和工作表现发给奖金。 3、法定节日：全体员工每年可享受有以下（10）天的有薪假日；国 际劳动节（3天），国庆节（3天），元旦（1）天，春节（3）天。法定节日，加班一天，安排补休（1）天或发给每日薪金（200）%的加班费。 4、年假： 1、员工在桑拿中心连续工作满一年的，每年可享受（3）天有薪年假（平时如已请病事假累计超过（15）天以上者，按天扣除计算）。 2、员工请年假必须提前一周填报请假单，并经所在岗位、人事培训部审核报经理审批。 3、员工年假须作一次性安排。 5、婚假： 凡在桑拿中心工作满一年以上的员工符合国家法定年龄，可享受（7）天有薪婚假，符合国家规定的晚婚员工，可享受（15）天有薪婚假。 6、产假 员工请产假须呈交医院有关证明，符合法定婚龄又领取独生子女证的产假为45天。 7、慰唁假： 凡员工直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸逝世，可申请（3）天有薪慰唁假。 8、病假：（病假不影响满勤，天数可从补修天数与加班天数中对抵用。） 员工请病假须持县以上医院医生出具的证明，按规定办妥审批手续，否则按旷工处理。（病假内不发薪） 9、事假： 1、员工如有特殊情况需请假，须办理有关请假手续，未经批准不得擅自离岗，事假不发薪。 2、员工请假一天由部长批准，请假3天内由主管经理批准，请假3天以上由总经理批准，主管级以上管理人员请假，必须报总监备案。 10、生活津贴： 1、所有在职员工可享受免费工作餐，上夜班员工享受夜点。 2、根据工作需要为员工安排住宿，每月收30元水电卫生费。 3、按工作岗位免费发放工作制服。 第二章