劳动与社会保障法阶段练习三.docVIP

《劳动与社会保障法》阶段练习三 一、名词解释（每题4分，共12分） 1、生育保险 2、公共福利 3、社会保险 二、不定项选择题（每题有一个或一个以上正角答案；每小题 2分，共66分。 请把答案填入下面的方框中） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 1、根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（　　）。 　　A、一个月 　　 B、两个月 　　 C、六个月 2、根据《劳动合同法》第十九条的规定，（　　）不能约定试用期。 　　A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、劳动合同期限不满三个月的 C、无固定期限劳动合同 3、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（　　）。 　　A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 4、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（　　）。 　　A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 5、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（　　）。 　　A、可由单位随意确定 B、不得超过用人单位提供的培训费用 C、不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 6、根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（　　）给予劳动者经济补偿。 　　A、按月 　　 B、按年 　 C、一次性 7、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（　　）列为竞业限制人员。 　　A、中层管理人员 　　 B、高级管理人员 　　 C、高级技术人员 8、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（　　）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　A、劳动者给用人单位造成重大经济损失 B、劳动者违反服务期约定 C、劳动者违反竞业限制约定 9、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（　　）情形下，劳动合同无效或者部分无效。 　　A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 10、根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（　　）。 　　A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 11、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认 　　A、劳动争议调解委员会 　　 B、劳动争议仲裁机构 　　 C、人民法院 12、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（　　）确定。 　　A、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬 B、本单位平均工资 C、当地职工最低工资标准 13、根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（　　）。 　　A、视为自行终止合同 B、视为严重违反规章制度 C、不视为违反劳动合同 14、根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（　　）。 　　A、在变更后继续有效 　B、在用人单位同意后继续有效 　 C、继续有效 15、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（　　）形式。 　　A、书面 　　 B、口头 　　 C、书面或者口头 16、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（　　）。 　　A、不需通知用人单位 B、须提前三十日通知用人单位 C、须提前三日通知用人单位 17、根据《劳