大学生村官离职行为模型构建与验证研讨.pdf

软《科学}2014年2月．第28卷．第2期(总第170期) 大学生村官离职行为模型构建与验证研究 肖 璐 ，范 明 (江苏大学 管理学院；新农村发展研究院，江苏 镇江 212013) 摘要：在实地调查基础上，基于计划行为理论构建了大学生村官离职行为模型，并对模型展开验证研究。结果表 明：大学生选择做村官最初始的动机直接决定了其后期是否选择离职；工作满意度对离职行为的直接作用并不显 著 ；社会网络对离职行为具有显著正向作用，同时还在满意度影响离职行为的过程中起到调节作用，是大学生村官 是否选择离职的外在条件和突变因子。 关键词：大学生村官；离职行为；动机；社会网络 中图分类号 ：C962；F241．22 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2014)O2—0091—05 ModelandValidationStudiesonCollege-graduate VillageOfficials’VoluntaryTurnover XIAO Lu，FAN Ming (SchoolofManagement；ResearchInstituteforNewRuralDevelopmerit，JiangsuUnivemi~，Zhe~iang212013) Abstract：Basedonthetheoryofplannedbehavior(TPB)andfieldsurveys，college—graduatevillageofficials’voluntary turnoverbehaviormodeliSconstructedandvalidated．Theresultshowedthat：collegestudents’initialmotivationtobevii— lageofficialsdirectlydeterminetheirvoluntaryturnoverbehavior；iobsatisfactionhasnodirecteffectonturnoverbehavior； Socialnetworkhasasignificantpositiveeffectonturnoverbehavior，andactasamanipulatedvariableintheprocessofjob satisfactionaffectturnoverbehavior．Thus．socialnetworkiStheexternalconditionsandthemutationfactorofcollege-gradu— atevillageofficials’voluntary turnover． Keywords：college—rgaduatevillageofficial；voluntary turnover；motivation；socialnetworks 一 、 引 言 分百出于 自愿和理性，还受执行者的个人能力、机会 以及 当前大学生村官留任时间不长的现象十分突出。据 资源等实际控制条件的制约，在条件充分的情况下，行为 测算，我国2010年有超过4万名大学生村官期满离岗， 意向直接决定行为 。由此可见，从主观意向到实际行 2011年为6万多，2012年估计达到 7万…。长期大规模 为，有一个重要的突变因子，即能力、机会、资源等控制条 离岗分流，不仅给农村工作的延续性和稳定性造成影响， 件。该观点对本文的研究有很大启示，分析哪些因素对离 而且大量离职村官的再就业也给社会带来巨大压力。鉴 职行为有重要影响，尤其是找到影响大学生村官离职行为 于此，如何留任大学生村官成为社会关注的焦点，亦成为 的突变因子对构建模型尤为重要。 当前研究的热点。有学者认为应该 “事业留人”，鼓励和 通过对现有研究梳理发现，早期多从外部环境、工作 倡导大学生村官创业 ；也有学者认为应该 “待遇留人”， 特征、个体因素等探讨离职行为，并得到了较为一致的结 提