论劳动合同解除法律制度研究.pdfVIP

934 l8之6 摘要 劳动关系是一种重要的社会关系，是社会稳定的基石。劳动关系 的和谐有利于社会的和谐发展。构建和谐的劳动关系最基本的是健全 劳动法律制度，有效的保障劳动者的合法权益。劳动合同法律制度是 最基本的劳动法律制度，对于保障劳动者的权益至关重要。《中华人 1日施行。劳动合同法的颁布实施，标志着我国的劳动合同制度纳入 了依法规范、依法调整的法制轨道。劳动合同法颁布实行以后，进一 步完善了我国的劳动合同法律制度，有效的保障了劳动者的合法权 益。在劳动合同法律制度中劳动合同解除法律制度占据着重要的内 容。在劳动合同法中，大约三分之一的内容都涉及到劳动合同解除的 问题。实践中，关于劳动关系的大量纠纷也大都集中在劳动合同解除 的问题上。因此，对劳动合同解除法律制度进一步进行研究，有利于 劳动法制的建设，有利于和谐劳动关系和和谐社会的发展。 本文主要采取文献收集整理和法律释义和解释方法进行研究。运 用法律的解释和释义的方法来对劳动合同解除法律制度进行研究和 解释，对于其内容、意义、目的等作出综合的解释。同时，本文立足 于劳动合同解除制度的理论基础，在借鉴国外立法和本国立法经验的 基础上，分析我国现行的劳动合同解除法律制度，并为今后修改和完 ’善提出建议。 本文的结构为总分式结构，在总体介绍劳动合同解除法律制度的 。 相关基本理论的基础上对具体的各项制度进行分类研究。全文主要分 为五个部分： 第一部分为导论：介绍本文的选题意义、文献综述及本文的主要 。’- ～一 ’k‘ ’^ 研究方法。 第二部分为基础理论部分：主要介绍劳动合同解除制度的基本理 论问题，如劳动合同解除制度的概念、特征、类型和原则。 第三部分开始为分论部分：第三部分主要介绍协商解除劳动合同 制度的相关内容。在此基础上提出完善的措施。 第四部分主要介绍劳动者单方解除劳动合同制度的内容：主要分 为劳动者预告解除劳动合同制度和劳动者即时解除劳动合同制度。首 先介绍该制度的内容，其次提出其存在的问题并进行讨论，最后在借 鉴国外立法经验的基础上提出完善的建议。 第五部分主要介绍用人单位单方解除劳动合同制度的内容：主要 分为用人单位即时解除劳动合同制度，用人单位预告解除劳动合同制 度和经济性裁员制度。首先介绍该制度的内容，其次提出其存在的问 题并进行讨论，最后在借鉴国外立法经验的基础上提出修改的意见。 关键字： 劳动合同，劳动合同解除，劳动者，用人单位 ABSTRACT arethemostbasic insocial Laborrelations relationship social labor relationsandarethecornerstoneof stability．Harmonious relationsisthefoundationofsocial the of harmony,isdevelopment well-off tobestableand enterprises，society society thelaborlaw effective ofthe