电力企业政工管理的常见问题及其对策分析.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业政工管理的常见问题及其对策分析 （内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善电业局阿右旗供电分局） 摘要：电力企业政工管理工作作为企业文化及核心价值观的具体体现，对企业的长远发展具有重要意义。当前我国电力企业政工管理工作中仍存在一些问题，企业政工管理体制不够完善，企业未充分重视政工管理队伍建设，政工管理人才缺失，不利于企业政工管理工作的顺利开展。本文主要阐述电力企业政工管理工作的意义，结合当前电力企业政工管理工作中存在的问题进行分析，提出加强企业政工管理的有效措施。 关键词：电工企业；政工管理；常见问题；对策 组织资源、人力资源及思想政治工作作为电力企业政工管理的重要内容，企业政工管理工作的质量对企业的发展具有重要影响，关系到企业生产经营活动的安全稳定性。当前我国电力企业政工管理工作过于重视自身经济效益，忽视对企业员工的政治教育，使政治与经济发展出现不平衡的状况，不利于企业经济的长远发展，因此电力企业需要充分重视政工管理工作。 一、电力企业政工管理的意义 我国电力企业政工管理工作目的在于构建以企业文化为核心的员工思想价值体系，在提升电力企业经济效益的同时，保证企业员工个人价值的充分实现。随着我国社会生产力不断发展，形成以科学发展观为思想指导的社会经济发展理念，以促进社会经济的可持续发展，我国电力企业作为经济结构的重要组成部分，电力企业需要重视政工管理工作，加强对企业员工的思想政治工作。由于社会经济的发展，人们的生活方式与思维模式产生了巨大的变化，电力企业的政工管理工作内容愈加复杂，传统的电力企业政工管理模式无法适应不断变化的市场环境，电力企业构建一支具有高度思想政治觉悟、管理能力强的政工管理队伍具有重要意义。电力企业政工管理是电力企业各项生产经营活动正常进行的重要保障，加强电力企业政工管理不仅能培养企业员工的思想道德，还有利于调动企业员工的工作积极性，增强员工对企业的认同感与归属感，促进电力企业的健康发展。电力企业在政工管理过程中，企业需要贯彻以人为本的指导原则，重视企业文化建设，构建科学合理的政工管理体系，培养企业员工的创新意识与主动性，促进电力企业政工管理理念的创新发展。 随着我国社会经济建设事业不断发展，要求全面贯彻科学发展观指导思想，以构建和谐社会、推动社会经济可持续发展为工作原则，为我国电力企业政治思想工作管理提供指导依据。电力企业政工管理工作对促进企业员工形成正确的思想观念具有重要作用。由于企业员工思想观念具有较大的差异性，电力企业加强对企业员工的思想政治工作成为迫切之举。 二、电力企业政工管理中的问题 （一）电力企业政工管理模式落后 电工企业政工管理模式是电力企业政工管理工作正常进行的重要保证，在我国市场经济体制下，电力企业面临着激烈的市场竞争，更注重企业经济效益问题，缺乏对电力企业政工工作的有效管理。在电力企业政工管理工作中，企业管理者缺乏对政工工作重要性的认识，政工管理模式落后单一，大多采用下发文件、召开会议及讲座的方式开展政工工作，未能及时了解企业员工的政治思想变化，无法保证企业政工管理工作的顺利进行，致使企业政工管理模式脱离企业发展实际，不利于企业的长远发展。 （二）电力企业政工管理体制不完善 当前我国电力企业政工管理中存在管理体制不完善的问题，主要体现在：第一，企业管理者管理思想具有一定的片面性，对企业政工管理工作未给予充分的重视，过于重视企业经济效益，将创造的经济效益作为衡量企业发展的主要标准，不利于促进电力企业政工管理工作的创新发展。 同时，电力企业政工管理工作体制不够完善，缺乏合理的制度保障，政工管理工作考核评价方式及激励机制不够合理，未能充分激发员工的工作积极性。企业政工管理部门缺乏与其他部门的有效沟通和配合，不利于政工工作的有效落实。此外，由于电力企业政工管理的创新发展导致员工结构进行调整，使员工利益产生一定冲突，导致员工思想产生变化，加剧企业与员工的利益矛盾。 （三）电力企业政工管理人才缺失 当前我国电力企业政工管理部门员工缺乏专业的政工管理素质及工作能力，未能有效认识政工工作的重要性，在开展政工工作时，对工作内容缺乏明确的定义，使得电力企业政工管理工作缺乏有效成果。电力企业管理者未重视对政工部门工作人员的培养，政工管理部门员工的理论基础及专业技能无法满足政工工作的需要，致使政工管理部门出现人才流失的现象。 三、加强电工企业政工管理的措施 （一）构建电力企业政工管理专业队伍 电力企业政工管理队伍是政工工作顺利开展的重要保障。人力资源是企业