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对某飞行团空勤人员婚姻问题的调查报告 　　近年来，空军部队空勤人员婚姻问题时有发生，在不同程度上影响到空勤队伍的稳定，给做好防线工作增加了难度。为帮助空勤人员处理好婚姻问题，进一步推动防线工作的深入开展，我通过查阅历史资料、找知情人了解情况，对某单位近年来空勤人员中发生的婚姻问题进行了认真地总结分析。 　　一、近年来空勤人员婚姻问题的主要特点 　　2002年以来，该单位空勤人员中先后发生8起婚姻问题，导致了8个家庭解体。从这8起婚姻问题来看，主要具有以下几个特点： 　　1、空勤人员婚姻问题呈逐步上升的趋势。发生的8起空勤人员婚姻问题，其中2002年以来发生4起，占总数的57.1%；2007年发生3起，占总数42.9%。 　　2、从矛盾暴露到提出离婚的时间逐渐缩短。2007年以前发生的空勤人员婚姻问题，夫妻矛盾暴露较早，经过反复做工作无效，当事人才提出离婚，持续的时间大都在一年以上。去年发生的3起空勤人员婚姻问题，从夫妻矛盾暴露到提出离婚的时间逐步靠前，个别空勤人员提出离婚时才暴露出夫妻矛盾。 　　3、离婚理由及原因多样化。从8起空勤人员婚姻问题来看，空勤人员夫妻离婚理由及原因逐步呈现多样化发展趋势，有的是因为婚前感情基础不牢、性格差异大而引起的；有的是因为女方贪图享乐、不顾家而引起的；有的是因为家庭困难、一些实际问题长期得不到解决而引起的；有的是因为工作生活环境发生变化而引起的。 　　4、当事人“自我意识”普遍增强。多数当事人不再把离婚看作一件不光彩的事，而是把它当成个人的私事来对待，认为“结婚和离婚是每个公民的自由”，组织上不应该过多地干涉。还有的当事人认为，只要双方生活在一起没什么意思，就应该选择离婚，和和气气地分手。 　　5、女方当事人生活环境较好。8起空勤人员婚姻问题中，女方都生活在大、中城市。 　　二、空勤人员婚姻问题原因分析 　　空勤人员婚姻问题的发生，有着许许多多的原因。下面，主要从主观原因和客观原因两个方面进行分析。 　　（一）客观原因 　　1、婚姻观念的转变。近年来，随着改革开放和商品经济的发展，部分飞行人员的婚姻观念发生了很大的变化。在择偶上，已由过去的“三心牌”(“对自己关心”，支持丈夫的飞行事业；“带出去称心”，女方不追求时髦，朴素大方；“留在家里放心”，女方思想品质好，自理能力强)转变为“四好牌”(身材容貌要好，文化修养要好，职业要好，家庭条件要好)。在婚姻上，都更加注重婚姻生活质量，更讲求美满幸福的家庭生活，“不求天长地久，只求曾经拥有”的观念较深，一旦婚后现实与婚前期望产生矛盾且不能调和，配偶双方更趋向于选择离婚而不愿继续凑合过下去，都较愿意摆脱自己认为痛苦的婚姻，寻找更为合适的伴侣，追求更幸福的生活。 　　2、婚前感情基础不牢。由于飞行职业的特殊性，有不少空勤人员的婚姻都是始于中间人牵线搭桥。加之，空勤人员的管理较严，婚前两人在一起的时间相对较少，相互之间的交流、沟通受到一定的限制，对彼此的性格、爱好、工作情况、家庭情况等缺少深入的了解，如果双方性格差异较大，女方事先对飞行人员的工作性质、特点等没有一个深刻的了解和理解，没有作好吃苦的思想准备，婚后很容易引起不和而产生矛盾。 　　3、空勤职业的特殊性。空勤人员中，有部分的空勤家属不在部队或驻地工作，所以婚后夫妻两地分居的情况比较多。由于空勤人员工作的特殊性，不能经常回家，照顾家庭。女方工作之余还要承担带孩子、做家务，照料老人等夫妻共尽的义务，过重的生活负担，使一些从小生活在城市，过惯了舒适生活的人感到难以承受，加上现代城市丰富多彩生活的刺激，与同事、同学们生活产生鲜明的对照，越发觉得自己生活乏味。 　　4、空勤家属的吸引力下降。在八十年代、九十年代初，许多地方女青年都以能成为空勤家属为荣，但随着国家经济的发展，人民收入稳步增加，生活水平大幅提高，人们的物质观念越来越重，由注重政治荣誉转为追求物质利益。当一些具体问题得不到解决时，加上飞行职业的风险高、收入与航空公司差距大、住房难等诸多烦恼，极易引发夫妻纠纷，导致婚姻问题。 　　（二）主观原因 　　1、个别空勤人员处理解决婚姻问题的能力比较弱。在工作压力和飞行安全压力比较大的情况下，为了空勤人员能够集中精力训练，各级领导和机关在搞好服务保障上狠下功夫，尽力帮助他们解除后顾之忧，这对保持空勤队伍稳定，确保防线安全起到了很好的作用。但有的空勤人员却因此养成了遇到问题一切依靠组织解决的习惯，处理解决问题的能力不强。有的空勤人员平时生活在相对封闭的军营里，和外界交往少，生活经历比较单一，夫妻之间发生矛盾后，不知道怎么去沟通和解决，在处理家庭矛盾过程中，缺少主动性，方式方法不灵活，致使夫妻之间存在的问题和矛盾不能得到及时的解决。 　　2、少数空勤人员不能及时向组织反映婚姻中