国家控股中小股份制企业经营者薪酬激励与约束模式研讨.pdf

扣 5J5803 论文题 目:国家控股中小股份制企业经营者 薪酬激励与约束模式研究 专 业:产业经济学 硕 士 生:辛广海 签名:止 兰冀狙 指导教师:冯根福 签名: OVA 摘 要 国家控股中小股份制企业在我国社会主义市场经济中占相当大的比例。发 展社会主义社会的生产力，提高我国综合国力，必须充分发挥国家控股中小股 份制企业的重要作用。而其作用发挥和经营效率提高关键在于经营者的积极 性，因此，建立起有效的经营者薪酬激励与约束机制，对于发挥现代企业的效 率优势至关重要。 企业家行为在企业的发展和壮大过程中起着越来越重要的作用。在市场经 济发达国家，关于企业家行为的激励与约束，理论上有许多探讨，在实践中也 取得良好效果。我国改革开放20年来，国有企业从计划经济向市场经济过渡 的过程中，对一般员工的激励约束在理论上有了明确的指导思想，在实践中也 积累了一定的经验。然而，关于国家控股中小股份制企业经营者行为激励约束 问题的研究和实践仍然欠缺和滞后，这已经成为了制约国有企业进一步改革的 关键问题之一。 本文首先在研究了企业家理论的基础上，考察和分析了国家控股中小股份 制企业经营者激励约束机制的现状及国外的实践经验。其次，本文结合我国国 情和国有企业实际，通过对国家控股中小股份制企业在转轨时期的激励约束机 制的模式设计的探讨，重点分析了转轨时期国家控股中小股份制企业经营者的 薪酬激励问题，提出了与业绩挂钩的经营者薪酬激励方案。最后，本文对经营 者在经营管理过程中的内部约束与外部监督机制进行了探索。 【关键词】国家控股股份制企业 经营者 薪酬设计 激励约束 【论文类型】应用研究 Title :AResearchoftheSalaryIncentiveandRestrainto theManagementintheState-controllingJoint StockCompanieswiththeMiddleandSmal Scale Industrialeconomics Major : Nare :XingGualtghai Signature:应逊玛/zu.i Supervisor: FengGenfu Signature:~鱼华渔户 Abstract TheState-controllingJointStockCompanieswiththeMiddleand SmallScaleConstitutesizableproportioninourcountryssocialistmarket economy.TodevelopProductivityofthesocialistsocieytandraiseour countrysoverallnationalstrength Mustgive fullplay to the State-controllingJointStockCompanieswiththemiddleandsmallscale. Thekeyto}fullplayfunctionandimprovementofitsoperationalEfficiency ofoperator.Soeffectivelyset即managerssalary mechanism haveimportantadvantageto the importantrole managerialbehaviorto thefirm issuccessfulornfootr.Inthemarket bee