2012年度职工教育培训计划.docVIP

2012年度职工教育培训计划 为切实做好2012年职工教育培训工作，提升干部职工队伍综合素质，增强履行职责、服务发展的能力，根据管理处关于职工教育培训工作的统一部署和要求，结合工作实际，制定本计划： 一、指导思想 坚持以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕“服务提升年”工作主线，以培养高素质干部职工队伍为目标，着力提高全员的思想道德素质、管理干部的领导力、基层管理人员的综合管理能力、一线员工的业务素质和综合技能，为圆满完成全年各项任务目标提供坚实的素质保障和人才支持。 培训主要内容 （一）大力开展党员干部政治理论、廉政教育。深入开展党的最新理论成果、国家路线、方针、政策等学习培训，提升党员干部政治理论素养。加强《党章》、党史、党纪和廉政警示教育，增强党员干部党性观念、宗旨意识和廉洁自律自觉性。 （二）重点强化领导干部管理能力培训。将领导方法与艺术、法律法规、应急管理等作为重点，着力提高领导干部的管理能力和统筹协调能力，增强依法依规办事意识。 （三）突出抓好基层管理人员专项业务培训。结合工作实际，大力开展收费业务、路政执法、新闻宣传、党务知识、人事管理、财务管理、政府采购、基建管理、安全管理等专项业务培训，不断提高基层管理人员的业务水平。? （四）持续推进专业技术人才知识更新。针对工程养护、信息监控等专业技术人才，以知识和技能更新、拓展为主要目的，重点开展施工安全、环保知识、养护、监控技术培训，选派人员参加新知识、新设备应用等方面的短训，进一步抓好继续教育和职称申报工作，不断完善专业技术人才知识结构，提高创新能力和专业技术水平。 （五）广泛开展一线人员岗位技能培训。围绕 “十行百佳”评选，在收费、路政、养护和服务区等一线岗位大力开展岗位练兵、业务竞赛。强化对新进职工、转岗人员的岗前培训、上岗培训，进一步抓好工人技术等级考核工作，不断增强职工履职能力。 （六）着力提升全员文化知识水平、综合素质和职业道德水平。继续鼓励职工参加在职学历学位教育，优化职工队伍学历结构。广泛开展计算机、网络管理、公文写作、服务礼仪等知识培训，提升职工岗位通用技能。大力推进职业道德教育培训，提升职工品德素养。 三、培训方式 坚持理论学习与实践锻炼相结合、政治学习与业务学习共提高的总体思路，采取“走出去、请进来”和自主培训等方式，具体以集中授课、专门辅导、专题讨论、心得交流、警示案例、实际操作、调研走访、自学等形式进行。 四、有关要求 （一）提高认识，加强领导。要充分认识职工教育培训工作的重要性，切实加强组织领导。人事劳动科对培训组织实施进行督办，各主办单位、科室具体负责培训的组织实施工作，制定详细的培训方案，认真做好培训组织和管理工作。 （二）立足实际，注重实效。要坚持理论联系实际、学以致用的原则，结合工作实际，采取灵活多样的培训方式，认真开展集中培训和自学，着力提高职工综合素质和能力。 （三）健全制度，狠抓落实。要严格落实培训计划，完善培训考评机制，建立健全培训台帐，如实记录职工培训考勤、考核等情况。培训结束后，培训主办科室、单位应编写培训总结报告，对培训效果进行评估，并做好培训资料的整理存档工作，报人事劳动科备案。