组织中员工人格特征与心理契约关系研究评述-学术期刊社-重庆工商.PDFVIP

年 月 重庆工商大学学报社会科学版 第 卷第 期 组织中员工人格特征与心理契约关系研究评述 王永跃 浙江工商大学 工商管理学院 杭州 摘 要 员工人格特征与心理契约关系的研究有助于在组织形成良好的雇佣关系 完善人 力资源战略促进员工身心健康提高员工及组织绩效 本文系统回顾了组织中员工人格特征 与心理契约类型的关系人格特征与员工对心理契约违背感知影响关系的研究文献 在此基 础上 指出员工人格特征与心理契约关系研究领域存在的不足及未来需进一步研究的问题 关键词 人格特征 心理契约 心理契约违背 中图分类号文献标志码文章编号 一引言 以上因素心理契约仍然不能得到有效管理员工 对心理契约的研究最初发端于 年美国 仍会经常感知到心理契约被违背 这使心理契约 行为学家心理工作契约的探讨 后来 研究渐渐陷入了困难研究者需要寻找新途径来 打破此困境 曾一度引起学者关注的心理契约 在相当长一段 时间内冷落了下来 随着 世纪后期古典学 回顾此领域的文献我们发现关于心理契约 派与 学派 的学术争论心理契约又 的研究基本上是目中无人 的 即研究者较少 成为研究热点 关注心理契约主体员工的特征对心理契约形 成及其违背感知的影响 这可能是当前研究陷入 世纪 年代中期之后在全球化竞争给 雇用双方造成社会交换关系失衡压力的背景下 困境的重要原因 和 指 研究集中在组织因素如何影响员工对心理契约违 出心理契约是员工的认知每位员工拥有属于自 背的感知方面 和 李原 己独特的心理契约 和 也都认为 即使面对来自于社会 研究发现人力资源实践 和 及组织的相同信息 因为个体对信息的解读不同 文化 和 组 形成的心理契约也就会不同 以往心理契约研究 织内交换关系 袁勇志 何会涛 等对员工 心理契约形成及违背感知有显著影响 但组织管 中更多关注心理契约的结果变量 等