假如明天你是主管.ppt

假如明天你是 主管 一个部门少则几人，多则成百上千人，谁将获得晋升，谁将坐上主管的位置，与其说决策权在上司手里，不如说在你的手里，因为只要你足够优秀，不被提升那才是怪事呢！一个优秀的员工都是靠自己敲开晋升的大门的。 ?一、对公司认同者获得晋升 中国有句古语：“志不同则不相为谋”，公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“志”，只有员工把公司的“志”视为自己工作的“理想”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。因此，公司在考察一个员工的时候，首先就会考察员工对公司的认同感。 认同有四个发展阶段：生存认同、行为认同、情感认同、价值认同 敲开晋升的大门（1） 一个员工首先要认同公司的企业文化和价值观，其次才能做到维护公司的利益。 认同感可以使你对企业的目标、准则产生一种“使命感”、“自豪感”，潜意识里能激起你的工作热情和向上的进取心，这样你自身价值在公司里也能够得到充分体现，你的需求能得到适时地满足，从而也能够实现你更高的目标。 ?二、与公司风雨与共者获得晋升 ?要能够做到与公司风雨与共，首先你要对自己的公司有感情，热爱你的公司才行。 ?对公司的热爱不仅仅是一种感情上的东西，它更需要你转化为一种行动。 在日常的工作中就把公司的兴亡看作自己的责任，使自己与公司共命运。 三、以老板的标准要求自己者获得晋升 无论在什么地方工作，都不应把自己只当作公司的一名员工——而应该把自己当成公司的老板。 一个员工，当他还是普通员工的时候，如果能够把自己当作公司的老板，以一种主人翁的精神来要求自己，无疑会获得上司的青睐，从而获得晋升的机会。 敲开晋升的大门（2） 什么是老板的标准 1、对目标执著的习惯； 2、严格执行计划的习惯； 3、敢于说不的习惯：对于那些会影响自己 工作或者无关紧要的事情毅然说“不”； 4、对事情负责的习惯； 5、学习思考的习惯； 6、主动工作的习惯； 7、积极创新的习惯； 8、和别人协作的习惯； 9、坦然面对错误的习惯； ?四、把事情做在前面者获得晋升 只有你把事情做到了前面，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会。 五、善于学习者获得晋升 ?我们可以把世界上的人分为学习者与非学习者。学习者是那些向周遭事物开放的人，他们学习，也听从教诲，当他们做了一件蠢事，他们不会再去做第二次。当他们做一件事情有了功效，下一次他们会更努力地做，把它做得更好。 ?一个愿意学习并且善于学习的人，最终会获得职位上的升迁和事业上的成功