年万名职工技能培训工程总结年万名职工技能培训工程总结.docVIP

桐乡市劳动和社会保障局 2007年“万名职工技能培训工程”工作总结 开展万名职工技能培训工程，是学习贯彻党的十七大，落实科学发展观的一项重要举措，也是贯彻市委、市政府关于《实施职工技能素质工程加强技术工人队伍建设的意见》，认真落实2007年度市政府实事工程的一项重要工作。 在市委、市政府的正确领导，市劳动保障局坚持以市场需求为导向，以职业技能培训为重点，明确工作目标，制定工作措施，狠抓责任落实，实行培训考核鉴定一条龙服务，大力推进万名职工技能培训工作。今年11月底前，全市完成培训人数7992人，占今年10400人培训计划的76.85%，预计到12月底将完成培训人数达12000人，拥有职业资格证书近万名，体现出“领导重视，措施得力，运作有序，效果显著”的特点，现总结如下： 一、具体工作 （一）领导重视，组织有力 市委、市府十分注重加强对项目实施的领导，市政府建立了副市长牵头的联席会议制度，确定牵头部门为劳动保障局，责任单位为有关部门和镇、街道，并在市劳动保障局设立万名职工技能培训协调领导小组办公室，市劳动保障局局长为组长，分管副局长为副组长。各镇、街道和有关部门也成立了相应的组织机构。在市政府的正确领导和万名职工技能培训协调领导小组办公室指导下开展工作，建立了“一把手亲自抓、分管领导负责抓、职能部门配合抓、办公室确定专人具体抓”的万名职工技能培训工作机制，为确保把万名职工技能培训工作落到实处，市政府把这项工作列为今年政府实事工程之一，并列入了对镇、街道和有关职能部门的岗位责任制考核内容，量化工作指标，实行目标管理，同时建立和完善了相关责任制度。由于机构健全、办法多样、措施有力，确保了“万名职工技能培训工程”工作顺利实施。 （二）搞好调研，明确任务 为提高职工技能素质，培养技能型人才，促进我市经济持续、快速发展，我局专门召开专项会议，并组织有关工作人员深入到各镇、街道的用工企业开展调查研究，收集和了解最近企业人才需求，了解产业特点和企业职工的愿望，确定了今年万名职工技能培训工作目标，在2月下旬出台了《关于贯彻实施万名职工技能培训工程实施意见》和《关于开展万名职工技能培训工程有关事项的通知》等一系列文件。同派出了两个工作组分别指导协调、组织支持各承担培训单位开展工作，抽调技工学校专业老师，全力以赴开展教育。 在落实培训任务上，我们充分发挥各镇、街道和有关部门的作用，把责任分解到各镇、街道和有关部门，发挥培训学校、培训机构的作用，形成了一个“政府指导、市场主导、部门合作、培训机构参与、上下联动、职工受益”的培训工作新局面。在培训工种的选择上，我们根据我市机电类、毛衫、丝织、建筑、餐饮、制鞋等主导产业和新兴的计算机等行业的用工需求，确定了2007年在全市范围内开设30个职业工种的培训。尽可能满足企业对用工的需求和产业发展方向工种选择的需要。市职业培训中心、技工学校、社会职业培训机构、成人学校，在市万名职工技能培训领导小组办公室的计划协调、指导下实现目标一致，各尽其职共同合作，做到了根据培训目标进展情况，能够及时调整培训专业课程设置和重点培训对象，使整个培训工作有条不紊，扎扎实实地开展。 （三）加强宣传、广泛发动 由于部分经营者缺乏长远发展和全局观念，技能人才潜在意识差，只重视使用，不注重投入培训，技能人才的激励政策尚未在企业贯彻执行，影响了职工学习技术的积极性创造性，直接危机企业的生存和发展。对此，我们会同镇、街道和有关部门深入企业开展宣传，把有关政策带给经营者和职工个人，并说明情况讲明道理协调关系，做好思想政治工作。4月15日市政府召开全市“万名职工技能培训工程”动员大会，全面传达贯彻我市2007年度“万名职工技能培训工程”实施意见，指导思想明确，目标任务清晰，工作措施有力，为工程顺利开展奠定基础。同时，在各镇、街道和有关部门都组织开展了培训启动仪式，通过电视台、电台、广播、横幅、印发资料、桐乡就业网等形式进行广泛宣传发动。由于宣传发动及时到位，使万名职工技能培训工程，按预定的目标，顺利而快速进展，使技能人才的数量和质量得到提升，职工的技能素质得到提高。 （四）落实政策，经费到位 为确保培训工作顺利开展，我市根据桐政[2006]59号文件规定的培训补助标准，以及《万名职工技能培训工程实施意见》精神，在培训对象、培训工种、培训内容、培训等级、培训方式、经费保障等方面作出了明确的规定。在培训补助资金总量平衡的前提下，由政府按每人不超过400元的标准实行一次性免费培训，不足部分由用人单位出一点，机构让一点的办法解决。经费的保障有力地促进了我市万名职工技能培训工作的开展。 （五）围绕目标，实出重点 1、以国家职业标准为依据，开展职业技能培训。以万名职工技能培训为龙头，以职业技术等级培训为核心，以鉴定中级工为重点，面向全市用人单位紧缺类