浅谈新时期离退休的管理工作.docVIP

PAGE  PAGE 6 浅谈新时期离退休的管理工作 　　摘要：离退休同志的管理工作，党政府历来较为重视，固原供电局也作了积极的尝试和创新，以“围绕中心、服务大局”的工作定位和让“党组放心，让老同志满意”的工作标准，坚持以优化服务为根本，为离退休同志解决实事，处理难事，并从思想上高度重视，特别是“结合实际”的创新管理，取得了一定的成效。 　　关键词：离退休 同志 管理 　　 　　作好以上离退休同志的管理工作是事关和谐稳定大局的头等大事，特别是在这些离退休同志中还有大批的党员干部，这些有着几十年工龄的老党员能否在离岗之后继续发挥光和热，特别是发挥“参政议政”的作用，为固原供电局的发展出谋献策。就需要我们研究如何管理好离退休同志的工作。 　　离退休管理工作现状分析 　　根据我局离退休人员基本情况，管理工作呈现出三多一大，三多主要是指离退休人数在增多、总数在增多；二多是近年来呈现出病患多，这些病患的特点，都集中在“安逸”病和心血管等老年人常发病；三多是女同志人数较多，退休年龄男女的差别，导致女职工人数每年都在递增；一大是指离退休同志居住和活动范围大，不便于联络和管理。 　　截至2010年12月固原供电局离退休职工总数为168人，其中离休人员3人，退休干部39人，退休工人119人，退休女职工57人；中共党员60人。在这批同志中，据了解年龄在65岁以下的老人，生活上基本完全自理，他们中的相当一部分人仍“退而不休”，还在为社会和家庭贡献着力量；这个年龄的很多老同志也闲不住，他们还是渴望得到社会的认可，年龄在65―75岁之间的老人，生活上基本自理，这部人老人属于离退休干部的中坚力量；而年龄在75以上的离退休同志，多数处于半自理或者生活自理困难的状态，这些离退休同志普遍存在问题就是病患，随年龄增加，机体各器官功能日趋衰退，心脑血管疾病、肝肾疾病、骨质疏松、骨关节病、白内障、青光眼等疾病开始频频“出现”。常见疾病的发病率基本上呈上升趋势，向癌症这样的重危疾病也有发生。加上这些离退休同志居住分散。有许多离退休老同志还在长期定居在乡镇、农村，给服务与管理增加了难度； 　　一、离退休同志管理工作问题分析 　　离退休同志管理工作无法可依 　　这是我一直来思考的问题，就是要为离退休同志专门立法，保障离退休同志的权益，同时离退休同志离岗后仍然是我单位重要的一员，仍然是我单位发展和建设的有生力量。当前由于离退休同志的没有专门的立法，就会出现完全凭单位自身的条件和领导的决定为离退休同志提供服务，随着社会高龄化的到来，特别是社会还有很多同志仅仅是拿着社保金，他们很满足，但是他们的民主权力和人格尊严没有受到相应的重视。同时离退休同志作为老同志有义务在力所能及的情况下以离岗状态组成监督部门对单位工作进行监督，他们的监督行为要上一级主管单位直接组织领导。另一方面在离退休同志参与其它社会建设中的过程中，他们的权力和义务也要受到专门关注，这里面也包括了健康和求医问药。 　　专职离退休管理体制和人员不完善 　　管理制度与立法是两个不同的概念，制度在法制的情况下是依附于法律，但是在法制不完善的情况下，就要靠制度来维系，但是目前的情况是制度形同虚设，另外就是工作人员偏少，尽管都落实了离退休管理工作的挂名领导，但专职的人员还是非常少，一般负责离退休同志的大多都是兼职的，而且没有受过专业培训。这些同志不仅要承担本单位大量的主业工作，还要负责离退休管理工作，时间、精力上都难以兼顾。造成这种情况的原因还有一个是经费问题，单位要对离退休同志的管理上给予一定的经费和备用经费来保障离退休同志的合法利益。 　　二、离退休同志管理工作措施 　　明确工作任务、提高服务意识 　　结合我局的离退休管理工作实际，制定《固原供电局2010年离退休工作要点》和《固原供电局2010年离退休工作计划》。各项规章制度健全，按时报送离退休职工的各类数据报表和相关材料。通过各种计划的制定，细化了工作措施，理清了工作思路，明确了工作目标，量化了工作程序，落实了工作责任，规范了工作秩序，使各项工作开展的有条不紊，规范有序，为完成年度工作奠定了扎实的基础。我们按照有高度的政治素质、坚强的队伍凝聚力、较强的工作能力、火热的服务意识的原则，来要求我们的管理人员。组织全部室工作人员认真学习各自专业知识，提高自身综合素质。在工作中坚持“上为企业分忧、下为老同志解愁”，以真心实意的实际行动， 做好离退休管理工作。 　　认真落实两个待遇，增强“四个意识” 　　局党委十分重视离退休工作和离退休职工队伍的稳定，将离退休管理工作纳入了后勤管理工作考核中，做到主要领导要把落实放在心上，亲自过问，分管领导要把落实抓在手里，亲自研究解决。严格按照公司要求，认真落实离退休职工的政治、生活待遇，积极开