科学发展观理念下企业政治思想工作的创新.docVIP

精品论文 参考文献 科学发展观理念下企业政治思想工作的创新 坚持以人为本，全面、协调和可持续的科学发展观，是以胡锦涛为总书记的党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面、深入地把握时代特征，在总结国内外发展的经验教训基础上，就我国如何全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会和实现社会主义现代化宏伟目标而提出来的统领我国经济社会发展的战略思想和基本方针，是发展指导思想和方法上的创新。作为科学的世界观和方法论，科学发展观是我们应对复杂的国际国内环境和各种挑战的强大思想武器；是我们解决国际国内诸多矛盾和问题的金钥匙；是推动经济社会又快又好发展的强大动力；也是我们全面建设小康社会和推进现代化建设必须始终坚持的重要指导思想。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。深刻理解、准确把握科学发展观的精神实质、科学内涵，按照科学发展观的要求加强和改进新时期企业的思想政治工作，对于增强企业的竞争力和凝聚力具有重要的意义。 一、新形势下以科学发展观指导企业思想政治工作的必要性 　　思想政治工作是我们党的一个重要政治优势，在基层党组织活动中具有十分重要的地位，是统一全党思想，发挥人们积极主动性，凝聚群众力量，完成各项任务的保证。当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题。在国有企业特别是困难企业，部分职工的思想出现消沉、心态复杂、凝聚力不强等情况，职工对经济形势有迷惘感。但与这些变化不相适应的是，思想政治工作方法滞后、简单，创新又不够，老方法苍白无力，甚至有的单位思想政治工作薄弱，这都影???了思想政治工作的开展与实效，使企业的改革发展存在隐患。而党的科学发展观理论将全面、协调、可持续发展三者联系起来，把“以人为本”贯穿其中，并把它提到整个发展的指导思想高度，强调了改革创新是发展的重要动力。当前，改革正处于攻坚阶段，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理各种矛盾问题，以创新的精神做好思想政治工作，只有这样，才能保持企业的和谐稳定和各项任务的圆满完成，为实现企业更好更快发展提供坚强有力的保证。 二、当前企业思想政治工作面临的挑战 （一）企业政治思想工作中出现的新情况 　　1、社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大。人的思想的改变在很多时候不是件容易的事，面对改革开放、发展社会主义市场经济的重大变革，一些职工的思想仍然受计划经济的影响，不愿改变传统观念，甚至对市场竞争持抵触情绪；竞争必然伴随着风险，激烈的市场竞争使企业经营风险增大，这就要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识，要培养全体职工的团队精神；企业改革尤其是产权制度的改革，使部分员工的利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持。所有这些都需要通过思想政治工作把道理讲透，取得职工的理解和支持，从而调动广大职工的积极性。 　　2、企业员工生活方式发生了新的变化。改革开放以来，随着企业的快速发展，职工物质生活和文化生活水平不断提高，其生活方式也呈现出多样化的发展趋势。这是社会进步的反映。但与此同时，在人们多样化的追求中，中华民族几千年的传统美德在一些职工中趋于淡化，家庭观、婚姻观、义利观、劳动观、节约观等相继发生扭曲。另外，随着信息渠道的拓宽，在对三个文明建设产生巨大推动作用的同时，也对思想政治工作提出了新挑战。如因特网的开通、手机用户的普及，使信息源成倍增长，各种信息瞬间流动，极大地改变了人们传统的思维方式、工作方式、学习方式、交友方式，其进步意义确实难以估量。但与此同时，网上的多路信息源、各种信息流，鱼龙混杂，泥沙俱下，尤其是一些垃圾信息，对职工的消极影响绝对不可小视。这对思想政治工作来说，在手段上、载体上、内容上、效果上，都是前所未有的挑战。 　　3、企业员工的思想观念和价值取向发生了新变化。员工对物质利益的需求，思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业经营状况”“、社会保障制度和企业用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使员工内部矛盾更加复杂困难，思想政治工作在解释这些现象时显得乏力，影响了队伍的稳定，使相当一部分员工对企业和个人的前途担忧；员工主人翁意识、企业凝聚力减弱、利益驱动力加大，使员工的价值观念多样化；讲实惠、图实际的意识强烈，政治意识淡薄，理想信念教育缺乏有效性。 　　4、改革处于攻坚阶