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高管薪酬公平性问题研究_基于综合理论分析的量化方法思考_步丹璐
【 《 》 30 】
中国会计学会成立暨 会计研究 创刊 周年征文
高管薪酬公平性问题研究
*
——— 基于综合理论分析的量化方法思考
步丹璐 蔡 春 叶建明
( 610074 Baruch 10010)
西南财经大学会计学院 纽约城市大学 学院
【 】 ， ， ，
摘要 目前 在金融危机背景下 国内外政府纷纷对高管高薪进行管制 高管薪酬的公平性成为社会各界关注
。 ， ，
的热点 归纳国内外相关文献 关于高管薪酬公平性并没有直接的衡量方法 已有文献对高管薪酬公平性的评
: ， ;
价方法主要有三种 一是利用问卷调查的方法 以普通员工对高管薪酬的满意度程度来衡量高管薪酬的公平性
;
二是直接以高管和普通员工的薪酬差距来表示薪酬分配的不公平程度 三是分析影响高管薪酬的合理性因素并
， 。 ，
计算高管薪酬中的额外薪酬 以此衡量高管薪酬的不公平程度 已有的评价方法具有一定的主观性和间接性
， ， ，
本文在全面分析相关理论的基础上 结合前期文献的研究结果 设计了衡量高管薪酬的公平性的三种方法 一
， 、 ;
是基于高管特征的视角 在公平理论 相对剥削理论和有效工资理论的基础上衡量高管薪酬的公平性 二是基
， ; ，
于公司特征的视角 从最优薪酬机制理论的角度衡量高管薪酬的公平性 三是综合高管特征和公司特征 结合
。 ， 、 、
前两种方法衡量高管薪酬的公平性 本文从公平的视角梳理了高管薪酬的前期文献 基于行为学 经济学 管
， ， ，
理学等多领域的相关理论 对前期研究法进行修正 提供了直接量化高管薪酬公平性的思路 以期为高管薪酬
的相关研究和政策制定提供理论基础。
【 】
关键词 高管薪酬 薪酬差距 公平性 量化方法
、
一 引言
， 、 。
金融危机背景下 公众对于高管高薪 行业间的收入差距不断提出质疑 中国平安马明哲的千万
、 、 。 “20 10
年薪 国泰君安百万年薪事件 中石油团购等都引起了社会各界的广泛关注 新浪网站 年全国
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两会 你最关注什么话题 的调查结果显示 网民对 收入差距及收入分配改革问题 的关注程度位
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