外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用研究.pdf

软《科学~2014年11月．第28卷．第11期(总第179期) 外控倾向与风险厌恶 对个体绩效薪酬选择偏好的影响 基于能力水平的调节作用 丁明智 ，张正堂 ，王泓晓 (1．南京大学 商学院，南京 210093；2．安徽理工大学 经济与管理学院，安徽 淮南 232001) 摘要 ：基于行为决策视角 ，通过真实任务实验方法，研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表 明：外控倾向越强，选择个体绩效薪酬的概率越低；风险厌恶越强，选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对 外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。 关键词：外控倾向；风险厌恶；绩效薪酬选择；能力 中图分类号：F272．92；C934 文献标识码 ：A 文章编号：1001—8409(2014)11—0081—05 TheE竹ectsofExternaILocusandRiskAversionon Individual’SAcceptanceofPayforPerformance Plan — — ModeratingEffectofAbilityLevel DING Ming—zhi一，ZHANG Zheng．tang ，WANG Hong．xiao (1．SchoolofBusiness，NanjingUnivemi~，Nanfing210093； 2．SchoolofEconomicsandManagement，AnhuiUniversityofScienceand Technology，Huainan232001) Abstract：Basedonthebehavioraldecisionperspective，thispaperexplorestheinfluenceofpsychologicalbehaviorcharac— teristiesonindividual’Sacceptanceofpayforperformanceplanthroughtherealtaskexperiment．Theexperimentalresults show that，thehighertheindividual’Sexternallocusorriskaversion，thelowertheindividualselectionprobabilityofpayfor perfomr ance．Furthermore，abilitylevelhasamoderatingeffectofenhancementontherelationshipbetweenexternallocus andindividual’Sacceptanceofpayofrperformanceplan，andontherelationshipbetweenriskaversionandindividual’8ae— ceptanceofpayforperfomr anceplan． Keywords：external locus；riskaversion；acceptnaceofpayofrperfomr anceplan；ability 1 引言 难以纳入到模型当中，因此，这一领域中关于非能力因素 代理理论文献通常将绩效薪酬体系作为解决委托一 尤其是心理行为特征对个体绩效薪酬选择影响的研究比 代理问题的有效机制。目前，越来越多的企事业单位实施 较匮乏。人力资源管理领域的薪酬偏好文献一般通过问 绩效薪酬改革，将薪酬收入与个人绩效挂钩。但是，理论 卷调查方式，让个体进行简单的纸上选择，研究效度存在 界与实业界均集中关注个体绩效薪酬对员工努力与绩效 不足，往往导致研究结论不一致，而且对心理行为特征的 的激励效应，却忽略了薪酬选择偏好的个体异