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国有上市公司股权激励 股权激励政策的正式推出 2006年12月6日，国资委正式公布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》 在上海证券报与美世咨询对近百家上市公司进行调研后发现，70％的被调研企业表示，将在今后的12个月内开始实施股权激励计划或引入股权激励计划。 上市公司股权激励政策的部分内容 激励方式：股票、股票期权、认股权证; 激励对象：上市公司董事、监事、高级管理人员等; 期权来源：公开发行新股预留股份、向激励对象发行股份; 激励数额：总数不得超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司股本总额的1%; 期权资金来源的限制：资金来源只能有激励基金一条途径，上市公司尤其不得提供贷款和贷款担保; 上市公司股权激励政策的部分内容 期权行权价格的基准：不应低于下列价格较高者: 股权激励计划草案摘要公布前一日的公司股票收盘价；股权激励计划草案摘公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价; 期权有效期：从授权日计算不得超过10年。在有效期内，激励对象应分期按比例行权; 认股权证行权价格的基准：从以二级市场股票价格为依据的，与期权行权价格的确定方法相同; 认股权证数额：激励对象每年转让的认股权证数量不得超过其所持同种认股权证总数的25% 股权激励六大模式 1、股票期权模式　 股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激