杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配实施方案精选.doc

杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配 实施方案 按照教育部、省人事厅、省财政厅、省教育厅的有关文件精神，根据《汉川市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》，为落实义务教育阶段学校教职工奖励性工资分配政策，充分调动广大教职工的工作积极性，有利于教育事业的发展，稳定教师队伍，结合我校实际，特制定《杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配实施方案》，请全校教职工讨论通过，具体方案如下： 指导思想 实施绩效工资分配制度，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工的切身利益，规范学校内部分配的办法，能充分发挥绩效工资的作用，构建符合教育教学规律，导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，促进我校教育教学工作稳定、健康地发展，全面提高教育教学质量，办人民满意的教育。 实施对象 全校在编在岗教职工 分配原则 1、坚持“执行政策、按劳分配、控制总量”的原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，适当地拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作突出、业绩突出的教师倾斜。 2、坚持“科学合理”的原则，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持实事求是，公平、公正、公开的原则，实际阳光操作，分配方案经学校教职工代表大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权、和监督权。 4、严禁奖励性绩效工资平均发放，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教师勇挑重担，担任艰苦工作。 四、发放方式 学校奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，经全年考核后造册，汇总考核结果，报中心初中造册汇总，报教育局人事股审核标准，计财股按标准核实金额，送市财政局审定后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。 五、分块考核 教师各项工作考核共分两大块： 第一块包括：1、班主任岗位津贴；2、超课时津贴；3、教育教学成果奖励津贴； 第二块包括：1、师生测评(10%)；2、考勤(20%)；3、教育教学教科研常规（10%）；4、教学成绩（60%） 教师个人绩效=（全校奖励性绩效工资总额-全校第一块津贴的总额）÷全校所有教师的考核得分总数×教师个人考核得分 六、实施细则 第一块： （一）班主任岗位津贴。（张标华负责） 计算公式： 班主任学期津贴=80元×学期月数×班数×个人得分÷班主任总得分 班主任绩效考核个人得分=平时考核得分×50%+期末考核得分×50% 1、平时考核（100分） （1）学生出勤（20分） 学生上课，早、晚自习，集合、集会中迟到、早退和旷课（会）情况（以检查结果为依据）。 （2）班集体卫生（20分） 教室内外、地面、墙壁、走廊、楼道及卫生区等卫生情况（以检查结果为依据）。 （3）班集体纪律（30分） 上课、早晚自习、课外活动纪律；爱护花草、树木、环境、节水电；日常行为规范等（以检查结果为依据）。 （4）教室布置（20分） 布置个性化，激励用语合理化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂规范化，教室周围清洁化（以每月学校评比检查结果为依据）。 （5）黑板报或园地（10分） 每两周出好一期黑板报或每月出一期园地（以学校检查结果为依据）。 2、期末考核内容（100分） （1）班主任素质（20分） ①热爱学生，为人师表，平等待人。（5分） ②严格遵守岗位责任制，积极履行班主任职责。（5分） ③严守考纪，参加集合、出操、劳动、会议、早晚下班、组织班队活动有序有效。（5分） ④主动接受、配合落实学校及各项工作任务。（5分） （2）班级组织管理（55分） ①班级安全工作落实好，及时上报、处理、记录偶发事件，无安全事故。（5分） ②班级工作计划上交及时，且重点突出、措施得力、总结内容具体。（5分） ③班级组织健全，班干部分工明确，认真负责。（5分） ④班级制度健全，要求明确，文字简练，符合实际，执行认真，教室布置讲究文化氛围。（5分） ⑤能主动与家长联系，定期召开家长会，争取家长的配合，家访记录详细，清楚，有事及时、妥善处理。（5分） ⑥能熟悉各个学生的思想、学习、身体状况，根据学生实际做好学生个体思想工作。能妥善处理各种偶发事件，及时化解班内各种矛盾纠纷。（5分） ⑦学生辍学率、巩固率达到“两基”规定指标。（5分） ⑧严格执行校产管理制度，无校产损坏。（5分） ⑨上好、上足每周一次的班会。（5分） ⑩定期不定期召开班（团）干部会议，主题鲜明。（5分） 培养学生良好学习兴趣，调动学习积极性并联系科任教师，征求班级管理意见和建议，协调好师生关系。（5分） （3）班级工作成果（25分） ①学生成绩。主动与科任教师分析，关注整体成绩提高。（