第九章07年2月劳动争议.ppt

第九章 劳动争议 第一节 概述 一、劳动争议概念和范围 （一）概念 :指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的纠纷. 劳动争议调解仲裁法 （二）范围 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(手续,押金证件等)； 3.因除名.辞退和辞职.离职发生的争议 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷； 二、劳动争议处理机构 调解机构、仲裁机构和法院 三、劳动争议处理的体制 1、单轨体制 即“调、裁、审”依次进行：争议发生后，调解不成或者当事人不愿意调解的，应当先由仲裁机构处理，只有当事人对仲裁裁决不服的情况下，才由法院审理。 2、分轨体制 裁、审分轨，各自终局的体制.争议发生后，当调解机构调解不成或当事人不愿调解时，当事人在仲裁和诉讼中自由选择其一，若已经申请仲裁，不得再提请诉讼，且仲裁裁决为终局裁决；若已提起诉讼，不得再申请仲裁。 第4条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第5条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 第9条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 协商.调解.仲裁.诉讼.投诉 四、劳动争议处理的原则 1、调解原则 2、合法、公正、及时处理原则 3、适用法律一律平等原则 第二节 协商.调解和投诉 一、协商 二、调解(调解委员会) 1.企业调解委员会 2.基层人民调解组织 3.乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 (一)特点 1.群众性 2.自治性 3.非强制性 (二)制度 1.原则:双方自愿 双方都自愿调解;协议自愿履行 2.结果(14.15条规定) 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 16条: 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 三、投诉 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第三节 劳动争议仲裁 一、概念及原则 （一）定义：劳动争议仲裁机构根据争议当事人一方或者双方申请，依法就争议的事实和当事人应该承担的责任作出判断和裁决的活动。(半司法性质) 劳动争议仲裁委员会(不按照行政区划设置) 1.省和自治区政府决定在县和市设立; 2.直辖市政府决定在区和县设立 （二）特点 1、仲裁主体特定 2、实行强制性原则 3、具有强制性效力 4、裁、审衔接 劳动合同履行地或者单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖争议 (三)原则 1.先调解(调节的效力解释三11条） 2.依法回避 3.一次性裁决(不服裁决不能向上级仲裁委申诉,只能在规定期限诉讼) 4.少数服从多数 二、仲裁时效(27) 1.长度:一年 2.开始: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 1)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议