资本论第九章——.ppt

一、决定剩余价值量的三个规律 第一条规律：剩余价值量（M）等于预付可变资本量(V)乘以剩余价值率（m’），或者说由受剥削的劳动者人数（n）与单个劳动力受剥削程度(a‘/a)的复比例决定。 ????????? ┍ m / v × V 公式：M = ┫ ????????? └ k × a’/a × n 如：资本家雇佣2个工人，每个工人的劳动力日价值（k）＝ 3先令 ＝6小时必要劳动（a）资本家让工人劳动12小时，包括6小时剩余劳动（a’） ???? M ＝ 100％ × 6 ＝ 6先令 ?????? ＝ 3 × 12/12 × 2 = 6先令 ? 公式说明：决定剩余价值量的 主要因素是：剩余价值率和可变 资本量（被剥削的劳动者人数）。 第二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提高来补偿的绝对界限。 ? 如： M ＝ 100％ × 6 ＝ 6先令 （2个工人） ??????? ＝ 200％ × 3 ＝ 6先令 （1个工人） a’/a=200%: a’＝12小时，a＝6小时（共18小时） ???? a’/a=300%: a’=18小时， a=6小时 （共24小时） 第三条规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩余价值量与预付可变资本量成正比。 ? 如： M ＝ 100％ × 6 ＝ 6先令 （2个工人） ???????? ＝ 100％ ×12 ＝12先令 （4个工人） 二、小业主变为资本家的质变界限 分析的假定前提： ? (1) a ＝8小时； (2) m’＝50％； (3) 资本家比工人生活好一倍； (4) 资本积累率＝50％。 那么，小业主变为资本家必须雇佣几 个工人？ ? 满足第三个条件，必须雇佣4个工人。因为： a’＝4小时/人×4 ＝ 16小时 ? 满足第四个条件，必须雇佣8个工人。因为： a’＝4小时/人×8 ＝ 32小时 ?三、资本家对雇佣劳动者的强制关系 1.监督工人以应有的强度劳动。 2.迫使工人提供剩余劳动。 3.资本家对工人的强制表现为物 对工人的强制。 一、什么是相对剩余价值 1、工作日长度不变，要增加剩余价值就必须缩短必要劳动时间。 10小时 2小时 （原来）a————————b———c 8小时 2小时 2小时 （现在）a—————b’ ←— b———c 2、要缩短必要劳动时间久必须提高劳动生产率，降低劳动力价值。 3、相对剩余价值的概念 二、相对剩余价值的形成 1、相对剩余价值生产与个生产部门的关系 第一、直接生产工人必需的生活资料部门； 第二、为生产生活资料提供生产资料的生产部门； 第三、不生产生活资料和生产 资料的生产部门。 以上第一、二类部门劳动生产率的提高会影响劳动力价值，第三类部门劳动生产率的提高不影响劳动力价值。 2、相对剩余价值在资本家追逐超额剩余价值的竞争中形成。 （1）资本家提高劳动生产率的目的不是为了降低劳动力价值，二是为了取得超额剩余价值。 （2）超额剩余价值的形成过程： 生产条件 劳动时间 产量 产品价值 单位产品价值 （小时 （件） （便士） （便士） c v+m 合计 c v+m 合计 社会平均条件 12 12 72 72 144 6 6 12 劳动生产率提高12 24 144 72 216 6 3 9 (3)超额剩余价值属于相对剩余价值范