求职案例解析-失败精选.pdfVIP

职案例解析 取 教 训 避 免 失 败 案例一 “你会不会五笔宇型” 一位女同学毕业后立志从事文秘工作。 家公司收到简历后通知她去面试。 “你会不会五笔字型?”考官首先提问。 这位女同学不会五笔字型，所以 下子就被问住了。但她却忘了告诉考官： “虽然我不会五笔字型，但是我用全拼中文输入的速度相当快。”结果她支 支吾吾，不知所云。 “那么，你有没有办公自动化方面的技能等级证书呢?”考官又问道。 “没有。”这位同学非常诚实地回答后，就不再有下文了。她没有告诉考官： “虽然我没有证 ，但是我可以十分熟练地操作 些常用的办公软件。” 接下来考官又提了 个不痛不痒的问题，便结束了这次面试，其结果可想 而知。 回答考官的问题当然要诚实，但也并不是说只能他问什么，你答什么，还 要看他问你这个问题的真实用意。比如考官问你 “会不会五笔字型”，实际上他 是在问你打字的速度快不快。他问你 “有没有办公自动化证书”，实际上是想知 道你能不能熟练操作办公软件。只要你用全拼中文输入的速度很快是事实，也 能熟练地操作办公软件，你就该如实地告诉考官。这一类失误在性格内向的女 同学中发生的频率很高，一 要注意。 有的时候，尽管招聘方提出的要求你暂时不具备，但是只要你有诚心和毅 力，可以在诚实的基础上表示你是可以通过学习来弥补的，就像松下幸之助最 初求职那样。 案例二 “这是假冒货，很便宜的” 小李是 个特别注重个人形象的人，由于家境不宽裕，所以穿着虽然朴素 但非常整洁。毕业求职时看到同宿舍几乎所有同学都给自己添置几套像样的行 头，以备面试之用，他也坐不住了，但要置办 套名牌服装，谈何容易。正愁 着，同班的一位女生给他出了个主意：某市场有冒牌的某名牌服装，绝对能以 假乱真。 小李心动了，立即从上到下给自己置办了 身，只花了相当于正品十分之 一的钱。看到试衣镜中的自己在 “名牌”的包装下焕然 新，小李很是满意。 返回学校后，又特意让 个对品牌颇有研究的同学检验了 番，竟然没有 看出破绽来，小李彻底放心了。第二天，就穿着新衣服去参加某知名公司的面 试。 面试进行得非常顺利。 最后 个问题了! 个 直沉默的女考官发问： “你的着装很有品位，不 过，你所穿的品牌似乎不是你这个年龄学生经济能力所能承受的。你不觉得你 的追求大超前了吗?” 小李一下愣住了。这可怎么解释呢?小李支支吾吾半天，越解释越不明所以。 最后不得不坦白说：“这是假冒货，很便宜的。”女考官和另一位考官嘀咕了几 句后，对小李说：“很遗憾，我们不能录用你。” 此次面试，小李失败的原因主要有三：第一，注重个人形象本是一件好事， 但为了面试而过于看重这一点，以致做出了一个错误的决定；第二，刻意的包 装使小李丢掉了自己的本色，以致自己本来的优点在面试中意外地成了劣势； 第三，品牌是公司的生命，一个知名的公司尤其重视员工的品牌意识， 着假 冒名牌服装本 就严重违背了正直的商业文化，而这正是所有知名公司所不齿 的。 案例三 “把椅子往前浓一点” 刚毕业的小荣去参加 个外企的面试招聘考试。她衣着整洁，对自己的自 荐材料也很得意。考官问了 个又 个问题，小荣都应答自 ，双方都很满意。 考试结束前，考官说：“麻烦你把椅子往前放 点。”小荣就端起椅子，“砰” 的 声放到了考官的面前。面试结果，小荣落选了，原因只是因为她放椅子的 声音大响了。 小荣落选的原因看上去很偶然，好像是招聘者在小题大做，但事情虽小， 内涵却很深刻。有些人自制力不够，往往事事以自己为中心而不太顾及别人的 感受。就这件事来看，表面上是小荣的行为不拘小节，实际上却微妙地反映了 一个人的人格修养和公共道德。可以设想一下，一个单位如果这样的员工多了， 员工之间的关系就难以和谐，一个有效的工作团队也就很难形成了，所以招聘 方淘汰小荣是有道理的。 案例四 “我的应聘败在简历上” 有一位大学生，名叫黄小米。她将自己 次失败的求职经历写了出来，下 面就是她的文章。 我学的是阿拉伯语，大学前 3 年我都在一家贸易公司做兼职翻译， 负责 国际贸易的总经理曾对我许诺：毕业后直接来上班就行!大四大家求职到高峰 时，我与他联系