“剩女”的人格特质与工作满意度的相关研讨.pdfVIP

分类号 旦84 密级 “剩女的人格特质与工作满意度 的相关研究 A ofReI ati onshi Study betweentheB P i g Fi veFactorsand jobsati sfacti on ofthe“l eftoverwomen 指导教师姓名、职称 睦虎堡副敛援 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二0一一年五月 IIIIT I IIIIIIIIIIII I III 1 Y192291 摘 要 本研究通过问卷调查和访谈两大方法研究了剩女的人格特质和 工作满意度之间的关系。问卷调查法用大五人格量表(简化版FFI) 和明尼苏达工作满意度(MSQ短式量表)调查了291名剩女的大五人 格特质和工作满意度。访谈了5名剩女，以其个人经历和工作状况为 线索，分析其个性成分和工作满意度的影响因素。 用spssl7．0对问卷数据进差异分析、相关分析、回归分析。以 及对访谈资料进行整理分析之后得出如下结论： 1．剩女的大五人格中认真性比较高，神经质较低。剩女的工作满 意度比较高，对工作较满意，一部分剩女的事业心较强。 2．大五人格在年龄、学历、工作职务、工作年限、收入水平、单 位性质上存在差异；工作满意度在年龄、工作类别、工作职务上存在 差异。 3．认真性、神经质和外倾性与内在满意度存在显著正相关；神 经质与外在满意度存在显著负相关；认真性、外倾性与总体满意度存 在显著正相关，神经质与总体满意度存在显著负相关。 4．大五人格的认真性、外倾性对内在满意度有显著的正向预测 作用，神经质对内在满意度有显著负向预测作用；大五人格的神经质 对外在满意度有显著负向预；大五人格的神经质对总体满意度有很显 著负向预测作用。 关键词：剩女，大五人格，工作满意度 Ⅱ ABSTRACT Inthis I use and study， questionnaireinterviewthe “leftover women乳totheir traits study personal and ity job satisfactionand the between relationship the them．Using NE0一FFIandthe MinnesotaSatisfaction