知识经济时代社会资本与职业生涯成功关系探析_王忠军精选.pdfVIP

第 27 卷第 2 期 外国经济与管理 Vol . 27 No . 2 2005 年 2 月 Foreign Economies Management Feb . 2005 中图分类号 :F240 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2005) 0200 1807 知识经济时代社会资本与职业生涯成功关系探析 1 1 ,2 王忠军 ,龙立荣 ( 1. 华中师范大学 心理学系 ,湖北 武汉 430079 ;2 . 华中科技大学 管理学院 ,湖北 武汉 430074) 　　摘 　　要 :本文结合知识经济时代职业生涯发展遇到的新挑战 ,如成功标准的变化和难度 的加大 ,对国外社会资本的理论研究和概念演化进行了回顾 ,探讨了社会资本对实现职业生涯 成功的影响和作用机制 ,最后提出了运用社会资本实现职业生涯成功的具体策略及措施 。 　　关 键 词 :社会资本 ;社会关系网络 ;社会资源 ;职业生涯成功 一 、社会资本 :基于社会关系网络的研究 ( ) [ 1 ] 　　20 世纪 70 年代初 ,美国社会学家格兰诺维特 Granovet t er 在对个人求职行为和结果 进行研究时发现了一个有趣的现象 :当一个人在求职时 ,对他获得新职业真正有价值的信息不 ( ) ( ) 是通过与他关系密切的亲戚或朋友 强关系 来获得的 ,而是通过他的一般亲戚朋友 弱关系 来获得的 ,而且通过弱关系往往能够流动到一个地位较高 、收入较丰的职位 ,通过强关系向上 流动的机会则大大减少 。这种现象与一般人的想象似乎正好相反 ,格兰诺维特称之为“弱关系 ( ) 优势”st rengt h of weak tie s 。他认为 ,某一特定社会群体成员间的关系模式一般是“强关系” ( st rong tie s) ,其成员间关系较紧密 ,任一成员所掌握的信息能较快地被其他成员共享 , 因而 ( ) 重复冗余的信息较多 ;而群体内成员延伸至外部的关系一般是“弱关系”weak tie s ,此种弱关 系成为沟通不同社会群体间的桥梁 ,并且是有价值的非重复性信息的重要来源 。因此 ,弱关系 对求职者的意义更大 ,也就不足为奇了。 ( ) [2 ] 　　在此基础上 ,美籍华裔学者林南 Lin 及其合著者指出 ,真正有意义的不是弱关系本身 , ( ) 而是弱关系所连接的社会资源 social re source s 。在一个职位高低不同、类似于金字塔结构 的社会等级体系中,地位越高 ,人数越少 ,而每个人拥有的权力 、地位或声望却越高 。由强关系 连接的往往是那些拥有相同或类似资源的人 ,强关系连接对相同阶层的人并没有很大的意义 ; 相反 ,弱关系却大多是联系不同阶层的纽带 ,因而在不同阶层间交换资源的作用不可小觑 。弱 收稿日期 ( ) (