开展职业技能培训鉴定加强技能人才队伍建设-北京医药行业协会.PPT

（三）校企合作 开展形式多样的培训工作1、我们与城市学院、北京中医药大学东方学院、北京实验职业学校等大中专职业院校建立了技能鉴定合作伙伴关系，开辟了在校学生技能培训鉴定的通道；与城市学院等院校签订协议，合作建立技能人才培训基地，为高技能人才的培养、实训和输送搭建了良好的平台。 2、与药品生产企业合作，共同制定培训计划、课程安排，根据企业需求和工作特点、利用公休时间和场地等，量身定制，为企业员工的技能培训与鉴定开辟了新途径，充分体现了协会服务社会、服务企业的宗旨，受到企业和职工的欢迎。 （四）开展职业技能竞赛 为职工岗位成才搭建平台受北京市人力资源和社会保障局、北京市经济和信息化委员会及北京市商务委员会委托，自2010年鉴定所成立开始，我们连续组织了2010年、2012年、2014年和2015年医药行业技能大赛，通过大赛培训、竞技，为医药行业培养了大批高技能人才，获得北京市高级技术能手称号50余人。 2015年竞赛活动中同仁堂药店王雪阳获得了北京市“三八”红旗奖章，如今许多优秀选手已在生产经营一线或领导岗位上发挥着重要的作用。 （五）取得成绩和荣誉1、连续四年被评为北京市优秀技能鉴定所。自2011年至今，北京医药行业鉴定所连续四年被评为北京市优秀技能鉴定所，在2011年末全市鉴定机构质量检查评议时，检查组给我们鉴定初期的工作做了精辟的总结:原话是这样说的：“制度健全、程序规范、第一个在当年批准，当年开展鉴定工作、当年组织行业技能大赛”，这又是我们的一个唯一。 2、荣获5A级社会组织最高奖2013年，北京市第二十六（医药）职业技能鉴定所作为独立的法人单位，被列为参加年度评级的社会组织。经过近半年的资料审核、近百项标准评定打分和严格的现场检查，北京市第二十六（医药）职业技能鉴定所等26个单位获得评定级别最高的5A认定，占全市当年参评197家社会组织的13%。 六、鉴定所2016年主要工作任务 做好日常鉴定工作 按照市职业鉴定管理中心发布的《2016年职业技能鉴定公告》的要求，在批准的鉴定职业工种范围内，组织开展考核鉴定工作，鉴定合格的颁发职业资格证书 与企业合作开展职业培训与鉴定工作 继续与有职工培训需求的企业合作开展职业培训。根据企业实际需求，生产经营特点，共同制定培训计划，编制教材，聘用专业教师开展职业培训 与院校合作开展职业培训与鉴定工作 继续更深层次地与大中专职业院校合作开展职业培训。从在校学生实际需求，结合社会就业需求，共同制定有特色的培训计划，编制教材，聘用专业教师开展职业培训 组织开展职业技能竞赛 北京市人力资源和社会保障局主办，连同18个政府委办局共同组织的北京市第四届职业技能大赛即将在全市展开。大赛活动以“展技能风采，圆成才之梦”为主题，以服务首都发展和促进就业为宗旨，以适应疏解非首都功能、搭建技能人才展示技艺和相互学习交流平台。 大赛级别与奖励 本届大赛与前两年不同，级别最高为一级一类 取得职业资格证书 授予“北京市技术能手”称号 优先推荐“首都劳动奖章”评选； 优先推荐“北京市劳动模范和先进工作者”评选； 女选手优先推荐“北京市三八红旗奖章”评选； 35岁以下优先推荐“北京市青年岗位能手”评选。 对决赛前五名的选手，直接纳入北京市技能人才储备库管理，可免费参加市人力资源和社会保障部门举办的相应职业工种技师研修班的学习 对获得决赛第一名的指导教练，由大赛组委会颁发传承奖 2015年10月，人保部颁布了新的《中华人民共和国职业分类大典》，正式将“医药代表”作为一个职业列于其中；新版GSP的实施也对药品推广人员持证有着明确的规定，对企业培养技能人才、使用技能人才提出了新的要求。适应了医药企业人力资源开发与管理特别是人力资源配置的需求，规范并统一了职业标准，为企业选人、用人提供了条件。 * 开展职业技能培训鉴定 加强技能人才队伍建设 北京市第二十六（医药）职业技能鉴定所 目 录 加强技能人才队伍建设的重要性 开展企业职工职业培训 推行职业资格证书制度 医药行业职业资格培训与鉴定 举办职业技能竞赛 前言 当今世界，人才资源是最重要的战略资源 技能人才是人才队伍的重要组成部分，是社会 主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级 的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践 者、技术技能的重要传承者，在推动经济发展 和社会进步中发挥着不可或缺的重要作用。 一、深刻认识加强技能人才队伍建设的重要性 实施人才优先发展战略，推动由人口大国向人才强国转变，是我国经济社会发展的一项重大任务。必须