第六章课件X.pptVIP

案例： 周某系某大型机床职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。 1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，即从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资由谁支付有两种不同意见：一种意见认为拖欠周某的工资应由承包人陈某负责支付，因为陈某在承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资。另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。 问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？ * 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动合同管理 第一单元 劳动合同文本的准备 一、草拟劳动合同文本:分为法定条款和约定条款 （一）法定条款 1、劳动合同期限 A、有固定期限的劳动合同； B、无固定期限的合同 C、以完成一定工作为期限 2、工作内容：工种和岗位、工作地点和场所 3、劳动保护和劳动条件：安全技术措施和生产工作条件 4、劳动报酬：工资制度、工资支付标准、支付时间、周期工资计算办法等 5、社会保险 6、劳动纪律：企业内容规章制度 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任 （二）约定条款 1、试用期限：试用期最长不超过六个月，一年为一个月，二年为二个月，半年为十五天。 2、培训 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人协商约定的其他事项 二、草拟专项协议（服务期限协议，培训协议，保守企业商业秘密协议，竞争禁止协议，补充保险协议，岗位协议书，聘任协议书） 注意事项： 1、使用示范合同 2、法定条款不可或缺 3、内部规章制度作为劳动合同的附件 案例分析： 职工张某、李某、石某分别于2001年6月、9月和2002年3月与A公司签订了劳动合同,约定工作岗位均为商务中心贸易专员,主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日,张某、李某又与A公司签订了保密合同。其中第八条约定“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系,自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务,并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。” 2002年8月31日和9月27日,这3名职工分别提出了辞职申请,经A公司批准,双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片,其商业模式、商业计划也与本公司相同,而这些属于本公司的商业秘密,A公司认定是这3名职工所为,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称,这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似,给A公司造成了一定的损失。张某、李某违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业秘密,对所造成经济损失,应承担赔偿责任。石某虽未与公司签订保密合同,但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制度,其中规定了员工有保守公司秘密的义务,石某违反了,同样应承担赔偿责任。 仲裁驳回了A公司的申诉请求。试对上述案例提出自己的分析意见 第二单元 劳动合同的订立和变更 一、订立、变更劳动合同的原则 1、平等自愿、协商一致 2、不得违反法律、行政法规划的原则 二、订立劳动合同的程序 1、要约和承诺：提出要求的一方为要约方，接受要求的一方为承诺方。广告、招工简章、在职业介绍所进行的登记、介绍信、求职登记均为要约 2、相互协商 3、双方签约 三、法人授权书 1、法人机关分为：意思机关、执行机关、代表机关和监察机关 2、代表机关是法人的意思表示机关，通常被称为法人的法定代表人。法人的执行机关和代表机关往往是重叠的，如董事长、经理即是执行机关，又是代表机关。 3、法人授权书为代理证书：姓名、代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签名盖章。 四、劳动合同的续订与变更 （一）劳动合同的续订 1、提出续订要求的一方应在合同到期前30日书面通知对方。 2、劳动者在同