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广东第二师范学院教职工考勤及其相关待遇的若干规定
广东第二师范学院教职工考勤管理办法
(广东二师[2012]102号 2012年9月29日颁布)
为了进一步加强考勤管理工作,根据国家和省有关法律法规和规章,结合我校实际,制定本办法。
一、总则
(一) 本办法适用于我校事业编制在编在岗人员。
(二) 非事业编制在岗人员参照本办法执行。
(三) 教职工必须严格执行请假、销假制度。
(四) 教职工谎报请假理由经查明属实者按旷工处理。
(五) 教职工请假须按规定提供证明文件,如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况,其主管领导可酌情不予准假或缩短假期或延期给假。
二、考勤时间段及考勤方式
(一)考勤时间段:上月的25日至当月的24日。
(二)各部门设考勤员一名,负责本部门人员考勤情况登记、汇总和上报。
(三)考勤员每月25日将经部门负责人审核签名的当月考勤表、请假证明材料等报人力资源处。
三、考勤内容
考勤内容主要包括:病假、事假、探亲假、产假、哺乳假、看护假、婚假、保胎假保胎假按自然天数计算,疗保健机构21天事假起的基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本工资=月基本工资÷21.75天,下同)。
(4)在一个自然年内事假累计在31-50天的,从第31天事假起的基本工资按本人日基本工资的50%计发。
(5)在一个自然年内事假累计超过50天的,超过天数停发基本工资。
(6)在一个自然年内事假累计超过两个月的,超过天数停发基本工资,随工资发放的职务岗位津贴停发。
(7)在一个自然年内事假累计超过六个月的,不计算当年工龄(包括教龄、护龄)。
4. 以下情况按旷工处理:
(1)未经批准擅自离开工作岗位。
(2)超过批准假期且未办理续假的;或超过批准假期提交了续假申请但未获批准的。
(3)教职工同一个月内累计迟到或早退2次按旷工0.5天计算,超过2次累计计算。
(4)教职工一年内(不同月份)累计迟到或早退5次按旷工1天计算,超过5次累计计算。
(三)探亲假
1.教职工探亲,一般应安排在寒暑假期间,特殊情况需按本办法第四条规定的审批程序,经审批后,由人力资源处发准假通知,方可休假。
2.未婚职工探望父母及配偶在外地的已婚职工探望配偶的,每年可享受一次探亲假,往返路费由学校负担。
3.已婚职工探望父母的(或配偶父母)每四年可享受一次探亲假,往返路费(当次,不累加计算)在本人月基本工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。
4.经批准出国探亲或往港、澳、台探亲的,给予出境探亲假期,探亲期间工资及国家规定的补贴照发,院内月奖金(奖励性绩效工资)停发。境内段(从工作单位至出境口岸)往返路费按规定报销,境外路费自理。出国探亲或往港、澳、台探亲一般不得续假,如确有特殊情况,不能按期返回需续假的,本人应提前向所在部门申请,经学院批准的假期按事假规定处理,超过假期未归者,按旷工处理,停发工资及一切补贴。
(四)婚假保胎假婚假《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。双方达到双方享受,一方达到一方享受。婚假工资、奖金照发。根据《女职工劳动保护规定》,女职工产假为九十天,其中产前十五天预产假不能延后使用,产后休息十天已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育增加产假十五天难产产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产者的,增加产假十五天增加产假多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),增加产假女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假疗保健机构证明疗保健机构1小时哺乳时间保胎假:疗保健机构证明,保胎假按病假待遇。同时废止。
(以下部分各部门保存)
出差审批回执(人力资源处填写):
同意出差,时间自 年 月 日至 年 月 日。
年 月 日持本回执到人力资源处销假。
经手人: 年 月 日 备注:教职工因公出差,须填写出差审批表,。公差。①事假 ②病假 ③婚假 ④产假 ⑤探亲假 ⑥丧假 ⑦哺乳假 ⑧看护假 ⑨保胎假
(以下部分各部门保存)
请假审批回执(人力资源处填写):
同意请假,时间自 年 月 日至 年
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