劳动价值论需要创新与发展.PDFVIP

DOI:10.16158/j.cnki.51-1312/f.2004.01.002 经济学家 …… !#$ % 劳动价值论 需要创新与发展 ! 卫兴华 # 中国人民大学经济学院，北京 $$%’ ( 本文认为，坚持和发展马克思的劳动价值论) 需要拓宽生产劳动和创 造价值的劳动范围；在不违背劳动价值论基本原理和实质的前提下，加强 对生产工具特别是先进工具和机器设备在财富及价值创造中的地位和作 用的认识。 关键词：劳动价值论 拓宽劳动范围 生产工具 作用问题 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： — # ( — — *$++ , $$- ././ ’$$+ $ $$ $/ 一、研究劳动价值论的一般前提 劳动价值理论一直是学界关心和不断争论的一个问题。我国近年的经济学 研究中，有关劳动价值理论的研究、探讨和争论也十分突出和持续不断。 究竟该怎样认识和对待马克思的劳动价值论？简括地说：就是一要继承与 坚持；二要创新与发展。马克思的劳动价值理论，绝不是一般政治经济学教材中 讲的那点粗浅的原理。它是内容丰富、涉及面广、思想深邃、难点很多的理论体 系。首先需要系统地、全面地、按其本意理解和把握，然后再来评论其理论的是 非得失。继承坚持也好，发展创新也好，否定批判也好，首先要以此为基础来进 行。 对劳动和劳动价值理论的研究，应分别进行。不同社会制度下的劳动，存在 由生产关系不同而决定的劳动性质的不同。如原始劳动、奴隶劳动、农奴劳动、 “ ” （ ） 雇佣劳动、自由人联合体 的劳动 社会主义劳动、共产主义劳动 等。当然，不 同社会制度中的劳动，也可以有共同的分类，如体力劳动与脑力劳动；简单劳动 与复杂劳动；具体劳动与抽象劳动；个别劳动与社会必要劳动；工业劳动与农业 劳动；管理劳动与科技劳动；等等。 然而，劳动价值论是与商品经济有关的理论。既不是任何社会都存在，也不 取决于社会经济制度的性质。价值、价格、价值规律、货币流通规律、供求规律 “ ” “ ” “ ” 等，并不具有社会制度的属性。即不存在姓 资 姓 社 还是姓 封 的社会属性， 不能把价值、价格、价值规律等区分为资本主义性质的，还是社会主义性质。同 样，劳动价值论也不存在社会制度的属性。即不存在资本主义劳动价值论与社 会主义劳动价值论的区别。奴隶社会和封建社会也有商品生产，也有价值、价格 ! !