合同（视同）工的工资损失赔偿金-WorkersCompensationBoardof.PDFVIP

2017 合同（视同）工的 工资损失赔偿金 劳工赔偿委员会可为强制性行业的合同工提供保险和赔偿。按劳工赔偿委 员会（WCB）的规定，按照合同为一位雇主工作的个人可视同该雇主的劳 工。 雇主有责任为所有视同劳工向WCB 支付保险费。 如果我在工作中受伤，可以期望从WCB 获得什么赔偿？ WCB 提供的赔偿完整列表可在赔偿指南 （Benefits Guide）情况说明书或受伤 劳工手册 （Injured Workers Handbook）中找到。要查看所有WCB 情况说明 书，请前往我们的网站： http://www.wcb.mb.ca/wcb-fact-sheets 工资损失赔偿金会什么时候支付？ 您必须证实由于受伤而产生了实际收入损失，才能领取工资损失赔偿金。 只有在医疗证据证明您无法履行所有任何职责，且您没有伤后收入的情况 下，才会授权提供全额工资损失赔偿金。 如果您能够履行部分固定职责或调整后的职责，或拥有伤后收入，则有资 格获得部分工资损失赔偿金。受伤后仍可获得的任何业务收入都将用于降 低您获得工资损失赔偿的权利。 视同劳工的工资损失赔偿金如何计算？ 您的索赔被接受后，将使用您的雇主提供的总合同收入信息以及WCB 规定 的您所处行业的劳工百分比计算初始平均所得率。 合同（视同）工的 工资损失赔偿金 2017 第2 页 什么是劳工百分比？ 劳工百分比用于计算总合同收入的劳工部分。该部分用于确定您的平均所 得率，以及视同雇主有责任为您的WCB 保险支付的保费金额。 WCB 拥有一份各行业合同工一览表，其中列明了您所在行业的标准劳工百分 比。请在WCB 网站上查看合同工评估一览表（Assessment Schedule for Contract Labour）情况说明书，网址：http://www.wcb.mb.ca/wcb-fact- sheets。 我的初始平均所得率如何计算？ 初始平均所得率计算方法： 总合同收入 x 劳工百分比 = 总工资  “总合同收入”是指您的雇主所申报的减扣前收入。  在应用 “劳工百分比”之前，WCB 会从总合同收入中减去公司佣金 和/或向其他劳工支付的工资。 总工资（如上所计算）除以52 周，得出每周总金额。 “净”工资损失赔偿金如何计算？ 净工资损失赔偿金使用每周总工资（细节如上）减去可能的减扣项而计算得出。 可能的减扣项代表您可能要支付以下各项的估算金额：  加拿大退休金计划供款  就业保险，如适用  收入所得税 o 基于您的依赖状态 –具体而言，即您是单身、已婚还是 具有同居伴侣关系 o 您的配偶是否工作 o 您的收入所得税申报表上声明的体弱受养人数目，以及 合同（视同）工的 工资损失赔偿金 2017 第3 页 o 子女抚养费用、子女赡养费用和/或配偶赡养费用的税收减 免，只要您有资格申请即可 该信息对于计算您的赔偿金十分重要，且必须与您向加拿大税务局申报的 信息相吻合。 如果您具有总收入能力损失，则会按以上计算的净金额的90%支付。由于领 取一年中部分免税的WCB 工资损失赔偿金，会对可能的税收减免作一次进 一步的减扣。 对于2006 年1 月1 日当天或之后受的伤，只要您受伤前的收入低于或等于 WCB 规定的最低年收入，则您的赔偿金将按100%的净收入支付，减去可能 的税收减免金额。如果您没有其他收入，则将按该金额支付。 2015 年10 月1 日生效的最低年收入为$22,880，该金额在2017 年1 月1 日保持不变。 如果我不同意所使用的劳工百分比，该怎么办？ 如果您的实际净收入比用以上劳工百分比计算方法计算出的金额高，您可 以申请平均收入审核。您的审核申请中必须包含用于支持申请的必要信 息。 因平均收入审核而导致您的任何赔偿金金额的提高都会被追溯到受伤当