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人事行政管理制度 编写人： 部门：人事行政部 时间：2016年9月17日 目录 第一部分：人事制度 1 第一章 员工招聘、甄选管理制度 1 第二章 公司员工录用、辞退与离职管理制度 2 第三章 培训管理制度 6 第四章 员工考勤管理制度 7 第五章 薪酬管理制度 9 第六章 奖惩管理制度 11 第二部分 行政管理制度 12 第一章办公区管理制度 12 第二章办公用品管理制度 13 第三章印章管理制度 15 第四章档案和保密管理制度 17 第五章 固定资产管理制度 19 第六章会议组织管理制度 21 第一部分：人事制度 总则 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。公司员工录用与离职制度 第三章 培训管理制度 总则 为规范员工培训管理，提高员工的业务水平、管理水平和工作能力，全面提升员工的综合素质，改善工作绩效，特制定本制度。 培训类别 （一）入职培训：旨在使全体员工了解本公司的企业精神、理念、企业基本情况、行为规范、员工的权利义务等。? （二）在职培训：旨在提高员工业务水平，及时掌握新技术和发展动向，满足公司发展要求。? 第二条 培训内容 入职培训： 公司发展史； 企业文化及发展规划； 公司的组织结构及各部门职责； 安全生产知识三级教育； 人事行政管理制度（部分）； 公司产品知识； 质量管理知识； 营销管理知识、营养知识及售后服务； 财务管理知识； 专业技能。 注：上述前六项是必须培训的内容，其余根据应聘岗位需要进行安排。未参加培训的人员将允许上岗。培训结束后，将对参加培训者进行考核测评。 在职培训：各部门根据业务要求于每年六月份上报培训需求，经人事行政部汇总后，根据公司业务发展状况制定年度培训计划和费用预算，报总经理审批。 第三条 培训工作实施 （一）人事行政部根据年度培训计划和各部门人员工作安排情况，具体实施培训工作计 划。? （二）?检督培训实施并初审《培训申请表》，计划之内报相关人员审批执行。年度中临时 出现计划外培训需求的，由人事行政部汇总后制定培训计划报财务总监，经财务总监费用审核后，报总经理审批。? （三）相关培训人员培训后填写《培训记录表》交人事行政部汇总以便下一年度改进计划。 第四条?培训形式：?外派培训、外请专家授课、内部专家授课、案例讨论、现场操作指导等?? 第五条??培训师培训? （一）公司提倡员工担任培训师。培训师名单由人事行政总监提出，报总经理审批。 （二）培训师确定后，可参加公司组织的针对培训师培训。? （三）?培训师培训计划由人事行政专员提出，报人事行政总监审核后，经财务费用审核后报总经理审批。? （四）培训师培训可以外派培训，也可请专家授课、内部培训。 ?第六条??员工培训档案管理? （一）公司为所有员工建立培训档案，作为员工培训、考核、晋升、奖惩的依据。? （二）培训人员必须填写《培训记录表》，在培训结束后将培训记录交人事行政部备案。 （三）培训档案主要内容包括参加各类培训的情况（包括参加培训的时间、地点、内容、课时数及培训费用等）、培训效果评估及考核信息、相关证书记录、相关论文汇编等。 第四章 员工考勤管理制度 总则 为加强考勤管理，保障公司职工的作息和休假，提高工作效率，维护工作秩序，根据相关法规，坚持公平、公正、公开与实事求是的原则，特制定本制度。 第一条 员工正常工作时间为： 夏季（5月~9月） 冬季（10月~4月） 上午8：00—12：00 上午8：00—12：00 下午13：30—17：00 下午13：00--16：30 公司实行六天工作制，必要时实行每两周五天工作制；并根据实际情况，安排国家法定节假日的休息，因季节变化需调整工作时间时由公司另行通知。因工作需要，周日或夜间需要加班的，由加班人填写加班申请表，由部门负责人签字后上交人事行政部归档。节日值班由公司统一安排。 出勤考核管理 提倡提前十分钟进入工作岗位； 员工因公出差（正常跑外业务员除外）需事先填写出差申请单，由部门负责人审批签字后交人事行政部归档，如特殊情况未能及时办理，应委托他人次日办理，否则按事假处理； 各部门负责人每月5日前将上月考勤情况报人事行政部汇总。 迟到与早退：上班时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位者，视为迟到，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，提前30分钟以内下班者，视为早退，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 违纪界定： 迟到与早退：迟到