上海交大昂立股份有限公司总裁工作细则修订.pdfVIP

上海交大昂立股份有限公司 总裁工作细则 （修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司法人治理结构，明确总裁的职责，保障总裁高效、 协调、规范地行使职权，保护公司、股东、债权人及其他利益相关者的合法权益， 根据《中华人民共和国公司法》（简称《公司法》）、《上市公司治理准则》、《上海 证券交易所股票上市规则》及《上海交大昂立股份有限公司章程》（简称公司章 程）的有关规定，特制定本工作细则。 第二条 本工作细则的适用范围为总裁、副总裁、财务总监及公司董事会认 定的其他高级管理人员。 第二章 总裁等高级管理人员的任职条件 第三条 总裁等高级管理人员的任职条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营 管理能力； （二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各方面内外关系和 统揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通业务，熟悉和掌握国 家有关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉、廉洁奉公、正直公道、精力充沛、有较强的使命感和积极 开拓的进取精神。 第四条 有下列情况之一的，不得担任公司总裁等高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪， 被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五 年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业 的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； 1 （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人， 并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 （六）被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者，并且禁入尚未被解除 的人员。 公司违反上款规定选举、委派或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者 聘任无效。高级管理人员在任职期间出现本款所列情形的，公司应当解除其职务。 第三章 总裁等高级人员的任免程序 第五条 公司设总裁一人，财务总监一人、副总裁若干人。总裁由董事长提 名，董事会聘任和解聘，公司董事也可兼任；副总裁由总裁提名，董事会聘任和 解聘；财务总监由董事长提名，董事会聘任和解聘。 第六条 总裁等高级管理人员每届任期三年，连聘可以连任。 第七条 总裁等高级管理人员可以在任期届满以前向董事会提出辞职，但在 董事会批准前，总裁等高级管理人员要继续履行职责。如果总裁等高级管理人员 违反本条规定，擅自离任而给公司造成损害的，总裁等高级管理人员应承担赔偿 责任。 第八条 当总裁等高级管理人员出现下列情况之一时，董事会应准予总裁辞 职： （一）当身体健康已不适合担任该职务时； （二）个人或家庭确实遭遇很大困难而影响其正常工作时； （三）由于经营方面的原因，引咎辞职的。 第九条 总裁辞职程序 （一）总裁向董事会递交辞职申请书，应注明辞职原因； （二）董事会召开会议就总裁辞职事宜进行讨论； （三）董事会批准总裁辞职申请并决定进行离任审计的，总裁应积极配合； （四）根据离任审计结果免除总裁法律责任后，总裁办理完毕一切交接与离 职手续后方可离职。 第十条 除总裁以外的其他高级管理人员提出辞职，需向总裁提交辞职报告， 2 由总裁签署意见后报董事会决定。 第四章 总裁等高级管理人员的职权 第十一条 总裁对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；