管理经济学是一门研究如何把传统经济学的理论和经济分析方法应用.docVIP

绪论 管理经济学：是一门研究如何把传统经济学的理论和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科. 管理经济学要借用一些微观经济学的原理和方法,因此两者之间存在着密切的联系. 管理经济学与微观经济学相同点:它们都是把企业作为研究对象,都研究企业的行为.无论是微观经济学还是管理经济学,除了根据假设的企业目标外,还要结合企业内外的环境来研究企业的行为. 不同点: 研究对象——企业行为的研究,是以企业的唯一目标即追求最大利益为前提前提的，但是管理经济学研究的是现实的企业。短期目标是多样化的，长期目标是企业承包价值最大化，可以用企业价值最大化的指标来衡量。 对企业目标的假设——微观经济学假定的企业所处环境的全部信息为已知的和确定的，根据这些已知的信息来研究企业的行为。而管理经济学则认为现实的企业承包通常是在环境十分复杂项式，信息多变这样一个很不确定的情况下经营承包的。 对企业的环境假设——管理经济学是一门理论科学它研究的是与企业有关的经济理论与方法，而管理经济学则是一门应用科学。它研究的是如何运用这些规律，结合企业的各种具体条件，做出最优行动方案的决策。 研究目的——微观经济学是企业行为的一般规律如：人事决策、组织决策、财务决策以及销售决策，管理经济学涉及的是与企业资源合理配置有关的经济决策方面。 管理经济学借用微观经济学的一些原理与方法作为决策的重要工具，从而确保管理决策的科学性，原理与方法是：建立经济模型、边际分析法、需求弹性原理、关于市场机制和市场竞争的基本原理、边际收益递减规律、机会成本概念和资金时间价值等。 经济模型：它是由经济变量之间的函数关系（可以用代数式表示，也可以用图或表格形式来表示）构成的。 边际分析法：是微观经济学分析和研究资源最优配置的基本立法。边际即“额外”“追加”之意，用边际分析法来衡量一个方案或一项活动是否有利，就是把这全方案活动引起的额外成本（边际成本）与收起的额外收益（边际成本）相比较。 需求弹性理论：进行需求分析的最重要的工具，它是这种分析得以定量化。弹性是用业分析自变量的变化和因变量的变化之间关系的有力工具。 关于市场机制和市场竞争的基本原理：是微观经济学的核心内容，也是管理学的重要组成部分。 边际收益递减规律：在生产过程中，如果其他投入要素的投入量不变，并不是只要增加某一种投入要素就一定能带来效益，更不是投入越多，效益就一定越大，恰恰相反，投入过多或过少都是不合理的。 机会成本原理：是指资源用于次好用途时所能获得的价值，只有用机会成本做决策，才能判断资源是否真正得到了最优使用。 贷币的时间价值：是指因放弃现在使用奖金的机会，可以换取的按高放弃时间长短计算的回报。 企业的目标：分为短期目标和长期目标。 企业的短期目标：是多样化的，包括投资者、顾客、债权人、职工、政府、社会公众，短期内，企业也可以暂时放弃或减少对利润的追求，而致力于其他目标的实现。 企业的长期目标：是实现企业长期利润的最大化。济学家提出了能反映长期利润大小的“企业价值”提出“企业的长期目标应是企业价值的最大化”。企业价值是指企业未来预期利润收入的现值之和。 其公式为：企业价值== 会计利润和经济利润：会计利润=销售利润—会计成本；经济利润=销售收入—机会成本。 企业利润分为会计利润和经济利润，经济利润是决策基础，会计利润是不能用于决策的。会计利润是在会计成本的基础上算出的，就不能用于决策的目的，但经济学家的目的则为了决策，为了说明企业的资源是否得到了最优的使用，就必须使用经济利润。 经济利益的意义：机会成本即当资源不用于本用途，而用于其他用途时的价值。经济利润大于零，说明资源用于本用途的价值要高于其他用途，说明本用途的资源配置最优。经济利润小于零，说明资源用于本用途的价值低于用于其他用途，说明本用途的资源配置不合理。 正常利润：当销售收入等于全部机会成本时，经济利润等于零，但这并不意味企业就没有利润，这种情况下的企业利润称为正常利润。正常利润是指企业主如果把这笔投资投于其他相同风险的事业可能得到的收入。 外显成本：是指企业实际的支出，通常能在会计账上表现出来； 内含成本：是指非实际的支出，是会计账上未表现出来的开支，它等于机会成本和外显成本的差额。 第一章 市场供求用其运行机制 需求和供给是构成市场的两个基本要素。 需求量：在一定时期内，在一定条件下，消费者愿意购买并能够买得起的某种产品或劳务的数量。 影响需求的因素：产品的价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的爱好、广告费用、消费者地未来价格变化的预期。 需求函数：需求量就是影响它的诸因素的函数。 需求曲线：是假定在除价格之外其他因素均保持不变的条件下，反映需求量与价格之间的关系，或=f(P