镇江高等专科学校师资队伍建设五年规划.docVIP

镇江高专师资队伍建设五年规划 (2009年～2013年) 为了实现学校“不断提高人才培养工作水平，不断提高富民强校水平，努力实现学校升本”的战略目标，依据教育部关于《普通本科学校设置暂行规定》，按照学校“三年夯基础、五年上台阶、八年具规模” 的战略步骤，结合我校当前师资队伍的实际，特制定我校2009年～2013年五年师资队伍建设规划。 近五年来师资队伍建设取得的主要成绩在校党委、校行政的正确领导下，通过全校方方面面的共同努力，镇江高专“十一五”师资队伍建设规划得到了较好的贯彻落实，师资队伍建设取得了显著成效。以师资队伍建设为支撑，我校专业建设、人才培养、科学研究等各项事业得到了长足的发展，取得了可喜的成绩。 （一）提高认识，确立了师资队伍建设思路 学校在制镇江高专“十一五”师资队伍建设规划时，确立了师资队伍建设的总体目标：依据《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》指标，围绕三年达标、五年建成优秀高职高专院校的目标，努力建设成一支师德高尚、教风严谨、思维活跃、勇于创新、结构优化、富有活力的师资队伍。 （二）群策群力，提高了师资队伍建设水平 近五年来，为了逐步实施学校制定的“十一五”师资队伍建设规划，学校以迎评为契机，加大了建设力度，增加了经费投入，促使师资队伍建设上了新台阶。学校以人为本，坚持培养与引进并重，实施“十名教授百名硕士培养工程”，积极扶持青年教师参加硕士研究生等以上学