军队科研单位人才流失对策研究——以HY研究所为案例研究.pdfVIP

下载本文档

9
0
约8.42万字
约 60页
2018-01-17 发布于广东
举报
版权申诉

军队科研单位人才流失对策研究——以HY研究所为案例研究.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

Ill mllllI IIIIII11 II IIill 1749 81 Y1 指导小组成员竺乾威李瑞昌朱春奎董敏志何佩群俞沂喧 ● 目录中文摘要……………………………………………………………………I ■ Abstract(英文摘要)………………………………………………………Ⅱ 第一章绪论………………………………………………………………l 1．1问题的提出………………………………………………………1 1．2研究的对象和范围………………………………………………l 1．3研究的方法………………………………………………………1 ● 1．4研究的思路………………………………………………………2 第二章人才流失的相关理论……………………………………………3 2．1人力资本理论……………………………………………………3 2．2激励理论…………………………………………………………5 ● 2．3人才流失理论……………………………………………………6 2．4人才流动与人才流失……………………………………………9 第三章HY研究所人才流失的现状………………………………………11 3．1HY研究所概况……………………………………………………11 3．2现行军队专业技术干部管理制度简介……………………………11 ● 3．3HY研究所人才流失的条件界定………………………………12 3．4HY研究所2002年以来人才流失情况……………………………13 3．5人才流失对HY研究所带来的影响……………………………15 第四章HY研究所人才流失的原因分析…………………………………17 4．1国内外学者关于人才流失的原因研究…………………………17 ● ‘4．2军队科研单位人才特点分析……………………………………18 4．3影响HY研究所人才流失的原因分析…………………………19 第五章军队科研单位人才流失的对策…………………………………29 5．1外军保证军人安心服役的主要做法……………………………29 5．2构建科学的军队科技人才工资体系……………………………33 ● 5．3设计符合军队科研单位人才特点的职业生涯规划……………36 5．4培育有利于人才成长的军队科研单位组织文化………………40 结束语………………………………………………………………………47 注释……·……………工·…………………………………”………………49 ● 主要参考文献………………………………………………………………50 致谢…………·…………………………………………………………“…53 附录…………………………………………………………………………54 ●