激励计划实施考核办法.pdfVIP

上海家化联合股份有限公司2015 年股票期权与限制性股票激励计划 上海家化联合股份有限公司2015 年股票期权与限制性股票 激励计划实施考核办法 为保证上海家化联合股份有限公司 （以下简称“公司”）2015 年股票期权与 限制性股票激励计划 （以下简称“激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法 人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司管理人员和核心骨干人员 诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的 实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证激励计 划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励的作用，进而确保公司发展战略和经营 目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高 管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于激励计划所确定的所有激励对象。 四、 考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导考核工作，并负责对董事、高级管理 人员进行考核，人力资源部组织考核工作的开展。 1 上海家化联合股份有限公司2015 年股票期权与限制性股票激励计划 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 在计划的3 个会计年度中，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到绩效考 核目标作为激励对象的行权/解锁条件之一。 业绩考核的指标为：营业收入增长率和加权平均净资产收益率。公司股票等 待期或锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经 常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。 公司对2015 年-2017 年度财务业绩考核目标如下表所示： 行权/解锁期 公司业绩考核指标 以2013年为基准，2015年营业收入增长率不低于37%；同 第一个行权/解锁期 时2015年加权平均净资产收益率达到18%及以上。 以2013年为基准，2016年营业收入增长率不低于64%；同 第二个行权/解锁期 时2016年加权平均净资产收益率达到18%及以上。 以2013年为基准，2017年营业收入增长率不低于102%；同 第三个行权/解锁期 时2017年加权平均净资产收益率达到18%及以上。 如果公司在本计划实施后发生公开发行或非公开发行股票及重大资产交易 的行为，则新增加的净资产不计入自交易完成之日起12 个月内的净资产计算。 （二）个人层面业绩考核要求 根据本计划的考核办法，在本计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行 考核，激励对象上一年度绩效考核必须为 C 及以上，才可按照本计划的相关规 定对该行权期内所获授的全部/部分股票期权申请行权/解锁，否则，其相对应的 期权作废，由公司注销，对应的股票由公司按计划规定回购。 根据考核表达成情况，考核评价等级分为五档： 2 上海家化联合股份有限公司2015 年股票期权与限制性股票激励计划 A+ A B C D 杰出 优秀 良好 需改进 不胜任 个人可行权的归属比例与前一年度业绩考核结果挂钩，具体挂钩比例如下表 所示： 个人前一年度绩效考核结果 行权/解锁比例