对老师岗位绩效考核表.ppt.pptxVIP

对老师的岗位绩效考核表 第二组 冷菊、 毛盼盼、 资金丽、杨忠平、 李亮、 李瑞、刁家帅、 钟林洪、 胡承军 目录 一、绩效考核的目的 二、绩效考核的方法 三、绩效考核的标准 四、绩效考核评定表 五、绩效考核结果 绩效考评的目的 为了促进教师的工作落实，增加对自身的了解，激发广大教育工作者教书育人的工作热情 ，给其他教育工作者提供借鉴 考核方法 360度绩效考评法 考评者自我考评 上级 同级 学生 督导 老师基本信息 姓名 考核期 两个月 所属部门 管理学院 得分 上级 系主任 同级 同事 客户 学生 督导 自我评价 所达到的工作目标 对老师岗位绩效考核表 所在企业 岗位 完成情况 云南工商学院 教师 老师自评描述 工作情况总结： 其他方面的意见或建议： 考评标准 评定标准：(此部分标准为以下所有考核项目标准，100分制。） A 非常优秀 超出预计要求非常令人满意完成工作 优秀 比预计要求更令人满意完成工作 B 一般 能按要求完成工作目标 差 能按要求完成主要工作目标，但需改进 C 非常差 低于期望值 上级绩效考核表 被考核人 考核人 考核指标 考核内容 权重/百分比 考核分数 个人素质（5分) 个人仪表仪容：坚持真理，实事求是;意志坚定，不骄不躁:谦虚谨慎，勤奋好学 工作态度(10分) 信用度