建设工程法规面授.pptVIP

第四章 建设工程发承包法律制度（3节、25分、39.9） 第一节 建筑工程合同制度（7个模块、25个命题点） 7、建设工程合同示范文本的性质与左右 真题范例： 关于合同示范文本的说法，正确的是（?）。 A．示范文本能够使合同的签订规范和条款完备； B．示范文本为强制使用的文本； C．采用示范文本是合同成立的前提； D．采用示范文本是合同生效的前提。 第四章 建设工程发承包法律制度（3节、25分、39.9） 第二节 劳动合同及劳动关系制度（6个模块、19个命题点） 1、劳动合同订立的规定 劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，需要掌握。 劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》； 劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。 例： 欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。 第四章 建设工程发承包法律制度（3节、25分、39.9） 第二节 劳动合同及劳动关系制度（6个模块、19个命题点） 1、劳动合同订立的规定 真题范例：根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（??AC??）。 A．约定专业技术培训服务违约金? ?? ??? B．扣押居民身份证 C．签订竞业限制协议书? ? D．扣押职业资格证 E．要求提供担保 竞业限制：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止期限不超过2年 第二节 劳动合同及劳动关系制度（6个模块、19个命题点） 2、劳动合同的履行、变更、解除和终止 劳动合同解除的框架 单位无过错，无补偿 劳动者辞职 （提前3日或30日通知） 单位有过错，有补偿 劳动 合同 解除 劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知） 单位辞退 劳动者无过错，有补偿（须提前30日书面通知） 第四章 建设工程发承包法律制度（3节、25分、39.9） 第二节 劳动合同及劳动关系制度（6个模块、19个命题点） 注意掌握不得解除的情形，竞合时如何处理？如：一个怀孕的女职 工大拿回扣，营私舞弊；或一个即将退休老职工犯重婚罪坐牢 预告解除 随时解除 不得解除 经济性裁员 优先于 优先于 * 第四章 建设工程发承包法律制度（3节、25分、39.9） 第二节 劳动合同及劳动关系制度（6个模块、19个命题点） 2、劳动合同的履行、变更、解除和终止 真题范例： 根据《劳动合同法》劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（??）。 A．用人单位排除劳动者权利? ?? ??? B．用人单位未及时足额支付劳动报酬 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费? ? D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件 E．用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动 者权益。 第四章 建设工程发承包法律制度（3节、25分、39.9） 第二节 劳动合同及劳动关系制度（6个模块、19个命题点） 3、合法用工方式与违法用工模式的规定 劳务派遣 用工单位