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- 大学、专业就业情况概览 （摘要） 大学就业情况概览 麦可思2009年对中国应届大学毕业生毕业半年后的调查数据显示：一个学校的就业状况和它目前的综合排名不成正比。因此，选择大学，不仅要考虑该大学的社会声誉，还必须参考其各项就业指标，包括就业率、毕业生薪资、毕业生能力满足工作程度、就业的职业、行业、企业类型、城市类型、求职成本…… 本节按“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校为分类，为考生和家长提供7张表格，它们分别是： 表2-1-1 麦可思(MyCOS)-中国“211”院校就业推荐榜(前50所)； 表2-1-2 麦可思(MyCOS)-中国非“211”本科院校就业推荐榜(前100所)； 表2-1-3 麦可思(MyCOS)-中国示范性高职高专院校就业推荐榜(前10所)； 表2-1-4 麦可思(MyCOS)-中国非示范性高职高专院校就业推荐榜(前50所)； 表2-1-5 麦可思(MyCOS)-中国“211”院校就业能力指数分省排行榜； 表2-1-6 麦可思(MyCOS)-中国非“211”本科院校就业能力指数分省排行榜； 表2-1-7 麦可思(MyCOS)-中国高职高专院校就业能力指数分省排行榜。 阅读这些表格，考生可参考就业能力来甄别大学就业质量的优劣，还可参考“分省就业能力排行榜”来了解各省/市高等教育的就业质量，从而帮助考生选择大学所在的省份。为了便于读者更正确和有效地利用这些信息，首先对表格的使用做统一说明如下： 各项“就业与工作能力指标”的计算数据是麦可思2009年对中国应届大学生毕业半年后的调查所得数据，反映的是毕业半年后的就业状况。 按劳动经济学的惯例，就业率的计算不应包括毕业后读研究生和出国留学人员。 半年后的就业率和薪资有一定稳定性，能更好地反映各高校毕业生的就业能力。 非失业率是以全体毕业生为计算基数，把就业和正在国内外读研的人群都算为非失业，主要用于评估研究型大学(“211”院校)。 就业能力指数加权综合了就业率(“211”院校用“非失业率”)、月收入和毕业时掌握的工作能力这三项指标，是对大学培养的毕业生就业能力的综合评价，计算基数分别以“211工程”院校、非211本科院校或高职高专院校为分析组，以百分比为量度，该指标是同类院校相对分析，不能跨组分布。 不同于就业率和薪资，就业能力指数是同类相对得分，仅适用于同类院校间的比较，“211”院校和非“211”本科院校之间不具有可比性。 离校时的工作能力：麦可思把大学毕业生的能力分为35项基本工作能力，在调查就业的应届毕业生时，要请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时掌握的水平。经过加权计算出离校时掌握的35项能力的总体水平。工作能力的最高水平是100%，企业一般要求在40%以上(麦可思《中国企事业单位对应届大学毕业生的求职与工作能力需求调查》)，毕业生掌握的水平多在30%～60%之间。 工作能力满意度：大学毕业生离校时掌握的能力水平与工作要求的能力水平差别就是工作能力满意度。最高为100%满意，90%以上为良好满足，85%以上(包括85%)表示能力基本满足职业工作的需要，75%～85%表示能力不太满足工作需要，而75%以下则表示能力不满足工作需要。工作能力满意度反映的是自身能力与初级职业工作要求能力的差距。 这些推荐榜中，各大学均按照就业能力指数依次排名。“211”院校中的军事类院校第二军医大学、第四军医大学和国防科技大学不在研究之中，不参与此排名推荐。非“211”本科院校仅推荐就业能力指数前100名，国家示范性高职高专院校仅推荐就业能力指数前10名，非示范性高职院校仅推荐就业能力指数前50名，调查样本不足的院校不在排名候选范围。 麦可思(MyCOS)调查与所有以往的大学生调查不同，以往的调查主要以就业率和薪资来反映大学生的就业能力，因为就业率和薪资主要反映的是近期就业的数量和质量，大学培养的就业能力潜质不可能在短期内以就业率和薪资的形式完全实现，所以麦可思(MyCOS)以就业能力指数综合地反映了大学生的近、远期就业能力。 就业能力排在前列的学校有三个特点：第一是大学所在地的就业市场好；第二是专业结构有利于就业，如传统的工科和外语高校就名列前茅；第三是大学的教育质量好，就业能力排在前列的是历史悠久的、教育质量高的大学。 2008年毕业生就业能力指数前10名的“211”院校是上海交通大学、复旦大学、清华大学、北京大学、上海外国语大学、上海财经大学、对外经济贸易大学、北京外国语大学、南京大学、中山大学。虽然与最新的排名在位次上有一定的差异，但是排在“211”院校就业能力推荐榜前10名的这些学校的就业情况都很优秀。 特别提醒大家注意的是，许多就业能力排在前面的“211”院校的就业率大不如排在后面的一些院校，但是，其