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国企书记述职报告企业书记述职报告尊敬的各位领导、同志们：　　按照“通知”及“补充通知”要求，分三个方面述职。一、任职以来工作　　XX年8月，我受省国资委党委和集团党委任命，担任***公司党委书记，在深感上级组织对我信任与重托的同时，也深切感受到肩负的使命和责任重大。任职以来，在集团党委的正确领导下，在***董事长和班子成员的支持帮助下，按照集团党建工作会议部署，认真履行党建工作第一责任人职责，在经营形势极端困难情况下，政治局面和职工队伍保持稳定，为企业解危渡困、改革求生奠定了基础。　　一是注重发挥舆论宣传导向作用。通过印发宣讲提纲、网络舆情引导等方式，深入开展形势任务教育，全年编发《改革信息简报》74期，撰写宣讲提纲18篇，营造了强大的舆论氛围。　　二是扎实推进安全思想教育培训。成立公司安全生产日常管理领导小组，组织开展事故案例警示教育和“六个一”活动，举办专项培训12期、培训2万余人次，全员持证上岗率达100%。　　三是积极稳妥操作各项改革。成立公司改革推进委员会，组织起草《深化改革工作方案》等文件规定，对公司机关职能相近、职责交叉等部室进行优化，对基层机关实施大部制改革，公司机关部室由***个整合为***个，基层机关科室由***个精简到***个。　　四是不断强化信访稳定工作。建立信访稳定管理体系，组织制定《信访稳定工作指导意见》等规定，全年公司层面解决重点信访问题112件，基层单位处理解决信访问题300余件，政治敏感期实现了“零登记、零通报”。　　五是充分发挥党委政治核心作用。深入开展“三严三实”专题教育，切实加强领导班子、基层党组织和党风廉政建设，对百余名副处级干部履行改任程序或岗位交流，建成市级标准化党支部300个、比例达57%，查办案件108起、处分党员干部192人，起到了强烈的警示震慑作用。二、存在的主要问题及原因客观看待企业党建工作，还存在一些问题。　　从工作上看，主要是：①思想解放的程度还不够。发展意识、危机意识、创新意识还不够强烈，尤其是求稳怕乱的思想在个别单位和部分干部身上仍有表现。②服务经济的深度还不够。个别工作流于表面，围绕多于融入，服务的超前性、创造性、实效性还需加强，尤其在解决重点、难点、热点问题上，主动担当、发挥作用的程度还需提高。③企业党建的实度还不够。个别基层单位不同程度地存在“重行政、轻党建”思想，制约了党组织作用的发挥；一些党组织把党建工作停留在文件上，部署在会议上，体现在汇报上，没有真正落实在行动上，缺乏抓好基层党组织建设的主动性与创造性。④落实“两个责任”的力度还不够。部分单位对党风廉政建设认识不足、重视不够，特别是对集团党委《整改分工方案》落实还不全面，整改效果还不明显；有的基层纪委监督责任履行不到位，纪检机构设置和人员配备不足，纪检监察职责不清、监督责任履行的不好；惩治违纪违规行为力度不够，在处理时存在避重就轻、失之于宽的问题；少数党员领导干部党性观念、规矩意识淡薄，对自身言行要求不严格，个别存在违反政治纪律、政治规矩等现象。　　从自身上看，主要是：①工作问效的力度还有待加强。日常工作存在安排部署多，跟踪问效少，抓落实不够到位，有的工作实效性不强，效果不够明显。②对煤矿安全生产相关业务掌握还不熟练。担任党委书记以来，虽然能够经常深入井下，现场了解煤矿安全生产的相关业务，但由于长期从事党务工作，对相关知识掌握的还不全面、不系统，感到自身的责任和压力很大。　　分析问题产生的原因，既有历史的、也有现实的，既有客观的、也有主观的，但从思想和工作分析，主要有以下三个方面因素：①理论学习不够深入。面对扭亏脱困发展的繁重任务，部分党员干部更多地把精力用于安全生产、改革调整、信访稳定等日常事务，存在重业务、轻理论的学习倾向，对政治理论学习只满足于记住几条重要论断，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能完全做到用马列主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况，处理新问题。②密切联系群众不够。对于“一切为了发展，一切为了职工”的宗旨意识，理解的还不够深入透彻，深入基层与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见少，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，全心全意为人民服务的宗旨做的还不到位。③政治纪律约束意识不强。党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任落实还不到位，部分基层党委书记履行党风廉政建设第一责任人职责不严肃、不认真，缺乏应有的责任感和紧迫感；责任追究制度执行的不好，党风廉政建设责任制没有得到真正落实，对违纪违规案件的查处偏轻偏软，执行制度和规定缺乏刚性；个别党委负责同志思想观念比较陈旧，工作方法比较单一，对当前的一些新情况和新要求认识不到位，执行不坚决，落实效果不好。三、下步工作打算　　作为包袱最重、困难最大的老国有企业，实现解危渡困，需要做大量扎实有效的工作。对此，确定公司党委下步