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某区XX年3季度劳动工资统计分析某区XX年3季度劳动工资统计分析　　今年以来，XX区始终把握“保增势、保稳定、快发展”的工作基调，经济建设和社会各项事业全面发展，企业运行质量和经济效益明显好转，机关、事业单位规范津补贴，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。XX年三季度呈现出单位从业人员增加、劳动报酬较快增长的特点。一、单位从业人员增加　　我区XX年3季度末，单位从业人员总数6601人,比上年同比增长3.56%,其中：事业单位从业人员2592人，同比增长1.58%；机关单位从业人员2745人，同比增长1.32%；至三季度末，全区非营利服务业单位从业人员为2242人，同比增长6.99%。　　分单位性质看：国有单位从业人员5337人，同比增长2.16%；城镇集体单位从业人员375人，同比下降2.38%；其他单位从业人员889人，同比增长9.13%。　　分行业看：至三季度末，科学研究、技术服务和地质勘探业单位从业人员23人，同比增长19.73%；水利、环境和公共设施管理业单位从业人员12人，同比增长18.36%；教育行业单位从业人员1743人，同比增长1.91%；卫生、社会保障和社会福利业单位从业人员631人，同比增长16.07%；　　单位从业人员增减的原因：一是今年年初新旧行业码变更后，部分单位从事的经济活动划分发生变化；二是事业单位招考、吸纳新的就业人员，因而从业人员同比增加；三是机关单位从业人员退休，因而从业人员下降；四是企业单位由于减员增效，因而从业人员减少。　　二、从业人员劳动报酬总额及人均工资稳步增长　　XX年三季度，全区经济运行环境与质量得到明显改善，全区在岗职工工资总额和非营利性服务业单位从业人员劳动报酬均呈现增长态势。截止三季度末，全区从业人员劳动报酬157142千元，同比增长18.11%，在岗职工工资总额154409万千，同比增长16.86%，在岗职工平均工资23987元，同比增长11.03%；全区其他非营利性服务业单位从业人员劳动报酬61400千元，同比增长22.54%。　　按经济类型分：国有单位在岗职工工资总额123449千元，同比增长15.39%，在岗职工平均工资人23640元，同比增长16.69%；城镇集体单位在岗职工工资总额8491千元，同比增长17.28%，在岗职工平均工资25195千元，同比增长17.11%；其他单位在岗职工工资总额22469千元，同比增长18.74%，在岗职工平均工资25591元，同比增长17.94%。　　单位从业人员劳动报酬及在岗职工工资总额增减的主要原因是：一是机关、事业单位由于从业人员增资拉动工资增长；二是企业改制后，多数企业业绩均好于上年同期，职工薪酬保持增长；三是城镇集体单位由于各项惠农支农贷款的增加和业绩的提升，因而从业人员劳动报酬同比大幅增加；四是各林场从1月份起增资补发；五是全区经济社会持续、快速、健康发展，客观上为职工工资的提升提供了有力保障。三、劳动就业和工资分配中存在的问题　　从以上的统计数据对比分析中可以看到，全区社会经济持续、快速、协调、健康发展，就业人员小幅增长，职工人均工资稳步增长，发展趋势较好，但也应当看到劳动力就业和工资分配中依然存在一些不容忽视的问题。　　就业形势不容乐观，供求矛盾仍然突出。目前新成长的劳动力不断增加，历届大中专毕业生、退役人员和农村剩余劳动力面临就业，多人竞争一个岗位的现象普遍存在。我区经济发展所能提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要，就业岗位相对不足以及就业结构性矛盾仍然突出。　　不同行业在岗职工工资水平差距继续扩大。统计显示：在19个行业中，我区在岗职工平均工资水平最高的行业分别是区用合作社和电力行业，在岗职工平均工资最低的行业是住宿餐饮业和制造业，在岗职工平均工资相差较大，形成了劳动强度与工资水平成反比的趋势。产业支撑乏力，就业形式单一。四、几点建议　　XX年三季度，我区就业压力加大，不同行业之间收入差距依然存在且有继续扩大之势。因此，应采取积极措施，防止收入分配差距继续扩大。　　发展经济以扩大就业。要全力推动区域经济发展，积极推进产业升级，大力发展第三产业，完善就业服务体系，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。　　转变劳动者的择业、就业观念并扎实做好劳动者的职业技能培训，以增强他们的就业能力，同时要继续抓好困难群体就业和再就业工作。　　大力发展民营经济。给民营企业创造一个宽松、良好的政策环境，提高企业的整体效益，促使其更多地吸纳待业、下岗失业人员就业。　　继续完善社会保障体系。落实企业最低职工生活费发放标准，进一步扩大基本养老、基本医疗和失业保险的覆盖面，进一步完善城市居民最低生活保障制度。