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某市女干部队伍成长情况调研报告 以人为本促进女干部成长 　　**市地处湘西南边陲，总面积1540平方公里，总人口75.28万，其中妇女儿童48.2万。几年来，在**市委、市政府的高度重视下，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设平安**、小康**、和谐**的议事日程，认真贯彻实施妇女儿童发展规划，强化机制，统筹协调，有力地推动了妇女儿童事业稳步前进。特别是近年来，根据湘组发[XX]11号《关于加强党建带妇建工作的意见》的文件精神，进一步加强和改善了党对基层妇女工作的领导，促使我市妇联实现了“五个好”要求：一是领导班子好，二是队伍建设好，三是工作机制好，四是工作业绩好，五是妇女群众反映好。近年来，**市委、市政府坚持以党建带妇建，夯实基层，加强基础，切实提高我市妇联组织建设的整体水平。我市各级党委政府在党建带妇建方面着重从思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、活动方式和阵地建设等方面努力。特别是把培养选拔女干部放在干部工作的重要位置，扩大妇女参与社会管理范围，提高妇女参政议政的水平，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为我市经济建设和各项社会事业发展作出了积极贡献。 一、**市女干部队伍建设情况 　　近年来，我市女干部参政环境进一步优化，女干部队伍不断扩大，目前，全市共有女干部3024人，占干部总人数的28.7%；女干部队伍整体素质逐步提高，机关事业单位女干部中，具有专业技术职称的有2640人，占总数的37.2%；党政机关女干部中，具有大学专科以上学历的有152人，占总数的88.2%；此外，担任各级领导职务的女干部数量明显增加，其中市团女领导5人，正科级女干部39人，担任正科实职的女干部13人，副科级女干部115人，19个乡镇、街道办事处党政领导班子都配备了1名及以上女干部，502个村(社区)“两委”班子中，均配有女干部，其中女村支书46人，女村主任25人，占5%；进入村委的女干部有535人，占25%。本届党代表、人大代表、政协委员中女性比例也有增加，分别占12.1%、17.5%、13.4%。一大批优秀妇女干部在各自的工作岗位上独挡一面，以女性的良好形象和个性化的工作方式，取得了卓有成效的工作业绩，赢得了社会的赞誉和尊重。 我市女干部队伍建设主要注重以下三个方面： 　　1、建立了女干部培养选拔工作机制。建立健全了党建经济双目标考核责任制，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为考核的一项内容。建立健全了镇、村二级妇女网络组织建设，狠抓妇女干部、党员队伍建设，建立妇女干部人才库、女后备干部信息库，逐步壮大妇女后备干部队伍。注重发挥妇联、共青团组织的作用，妇联每年对全市女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。共青团组织认真抓好“推优入党”、“推优上岗”工作，在青年中发现人才，帮助优秀的青年女性脱颖而出。 　　2、营造了女干部脱颖而出的良好环境。一是通过举办各种形式的活动，表彰奖励一批“三八红旗手”、“双学双比女能手”、“巾帼建功女能手”，同时在各类媒体上大力宣传各条战线上涌现出来的优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的先进事迹，通过树立先进典型帮助广大妇女打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，使广大妇女干部积极投身到各项建设事业中去。二是加大了女干部培养选拔力度。目前，全市各乡镇、街道办事处领导班子中至少配备一名女领导干部，配备率达到100%。 　　3、加快了女干部教育培训步伐。一是通过自训、参训和调训等方式，培训女党员、女干部；二是选派优秀女党员、女干部到境内、境外发达地区考察学习；三是采取交流岗位、下乡走村等方式有重点地把优秀女干部放到关键岗位上锻炼。 二、当前女干部队伍呈现五大特点 　　1、政治意识较强。女干部队伍不断壮大，整体素质不断提高，有坚定正确的政治方向，明辨是非的政治立场，鲜明正确的政治观点，严格有序的政治纪律，高度警觉的政治鉴别力，风微知著的政治敏锐性。女干部队伍有良好的政治人格，不但树立正确的人生观、价值观、世界观，而且自觉加强党性锻炼和党性修养，时时处处做到自重、自省、自警、自励，以人民的利益和全局利益为重，无私奉献，爱岗敬业，廉洁自律，豁达大度，平易近人，宽以待人，积极进取，不断提高驾驭全局能力和组织协调能力。 　　2、求实意识较强。女干部具有处事缜密，作风严谨，善于协调，气质平和等优势，是一支干实事、求实效、具有较强的组织协调能力的队伍，善于协调内、外部的关系，善于运用多种手段调动组织成员的积极性和创造性，增强团队精神。女干部工作责任心强，诚心诚意为人民谋利益，努力创造一流的成绩，时时刻刻把为人民服务的宗旨体现在自己的言行中，去感染、鞭策、