各科室考核 WORD 文档.docVIP

图书管理员日常工作考核方案 为了服务好师生，顺利开展工作，杜绝违规违纪现象的发生，现作如下规定： 一、图书管理人员受教导处、政教处的直接领导，要坚决服从管理，服从分工（包括临时性任务），无理顶撞，不接受任务一次的，视情节轻重扣1-2分。若有意拖延，工作懒散的，一次扣0.5分。 二、按时上下班，接受考勤，在工作时间内不得擅自离岗、脱岗、串岗，发现一次扣1分。 三、同志之间搞好团结，不得闹情绪、拉帮结派，在背后说人坏话，有意见当面提出，不无理争吵，若发现一次扣0.5分。 四、以服务师生未宗旨，以提高师生满意度为目标，尊重学生，热爱学生，关心学生，热情为师生服务，对学生有困难不及时帮助，训斥、体罚、变相体罚学生的，一次扣2分。期末满意度测评高于90%的，学期考核定为优秀奖10分。 五、图书、期刊按要求著录。图书上印图章、号码齐全，书标颜色、形状一致，粘贴整齐划一。索书号书写工整、清楚、有序。书架排列科学合理、整齐美观，大小架标齐全，标识清楚、明确。新添书籍及时著录的月奖2分。（发现未按规定一次扣0.5分，） 六、提高图书的利用率。学生发放借书证应为100%。每学期生均借书5册。配合教师指导学生的课外阅读，促进第二课堂的开展，图书阅览室全天对师生开放，开放期间有人值班。积极为师生查阅资料提供方便，不断提高资料室为教师教学服务的质量。图书室未按要求开放、图书利用未达到规定要求扣2分。 七、严格执行图书室管理规定。师生借出的图书、循环用书、挂图、资料认真登记，每学期结束及时收回，归档整理。因管理不善造成图书、资料遗失的扣2分。 八、负责教师阅览室、学生阅览室的卫生，打扫不到位一次扣2分。管理妥善保管图书资料，并进行防火、防盗、防蛀、防霉和修补工作。放学离岗前关好门窗，防止图书及图书设备受损。图书因保管不善，造成损坏扣1--3分。 九、及时分发学校及个人征订的报刊杂志、信件，因分发不及时或信件遗失造成工作滞后的一次扣1—2分。 十、要建立好图书电子档案。规范齐全的奖励5分。 以上考核细则以100分计，每月考核分数为10分，一年按10个月考核，并作为下一学年聘用的标准之一。 文体器材管理员考核细则 1、文体器材管理人员应以高度的事业心和责任感，牢固树立全心全意为教学服务的观点，努力做好文体器材的管理工作。 2、掌握教材内容，上好体育课，课前画好场地，准备好体育器材。课后及时收回体育用品，如有短少，须及时查明处理。 3、配合文体课外活动的开展出借文体器材，活动结束后，及时收回，如有丢损，应及时追查、赔偿，控制器材非正常损耗率。 4、妥善保管文体器材，定期清点，每学期清点一次。 5、购进文体用品，及时登记造册。实物损坏，保存物证，并在登记册上注明报废原因。 6、经常做好文体器材的检查、维修和保养工作。 7、发现体育器材损坏，应立即停止使用，保证不发生因体育器材损坏或安装而造成的伤害事故。 8、自觉保持文体室内外卫生整洁、设备整齐完好无损。 责任追究： 1、由于管理责任人或使用人员不负责任造成的损坏或丢失，由相关责任人负责修理或赔偿。一次扣1分。 2、各种器材自然损坏或报废时，要及时向学校报告。迟报、漏报、瞒报，追究相关责任人的责任。发现一次扣1-3分。 3、各类器材如因管理不善，损坏严重，学校要向责任人发出质询，质询超过三次，该责任人的绩效考核分数每学期扣除5分。 4、每月校查符合要求的按月奖绩效考核分数1-2分。